关于矿区青工思想状况的调研报告

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关于矿区青工思想状况的调研报告

为更加准确、深入地了解广大青工在企业应对危机、

内涵发展中的思想状况和现实需求，进一步做好青工教育

引导工作，集团公司团委近期对矿区青工思想状况进行了

专题调研，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

1.调研时间：2023 年1月25 日－4月5日。

2.调研方式及范围：①填写调查问卷：包括 12 个二级

单位的机关和区队管理人员、班组长、采掘、辅助、地面

工人共 6类440 名青工参与；②召开座谈会：分别到许厂、

岱庄、葛亭、唐口四矿召开由党支部书记、青工代表、团

干部代表三个层面人员参加的座谈会 12 场次 80 余人参加。

③实地调研：到唐口矿综采一队、葛亭矿通防队、许厂矿

后勤公司等进行了实地调研。

二、青工思想状况分析

通过调研和座谈我们认为，当前青工队伍的思想状态

有了三个方面的转变：

1.危机意识明显增强。在各单位不断加强形势任务教

育的基础上，青工对当前煤炭市场形势以及集团公司、本

单位应对危机的措施等方面都有比较清楚的了解。在参与

调研的 440 名青工中，60％的人表示如果市场持续恶化，

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已经有了降低收入的心理预期。从座谈的情况来看，青工

的危机感主要来源于以下几个方面：一是担心煤炭市场继

续恶化，工资收入受到影响；二是担心矿井储量有限，服

务年限缩短，工作没有保障；三是担心被调到省外或离家

很远地方工作，造成亲人两地分居。同时，我们也了解到

由于青工思想比较活跃、辨识能力较差，容易轻信一些煤

炭禁采、矿井关井的传言，产生消极情绪，并在相互传播

中造成不良影响。

2.市场意识明显增强。占61.8％的青工认为推行内部

市场化后，自己变化最大的就是市场意识明显增强了。岱

庄矿青工普遍认为，岱庄的煤质之所以达到建矿以来最好

水平，主要原因就是“市场倒逼机制，调动了干部职工的积

极性”。葛亭矿机厂的青工车新强说，他们感受最深的就是

“市场化不养老不养小”，现在他们的三联辊、简易皮带机都

是自己生产，不会就得逼着自己学，否则只能看着别人挣

钱。唐口矿综采二队党支部书记王安顺也深有感触，他们

队的 12 名班组长大部分都是年轻人，“推行内部市场化后

年轻人不服输的韧劲被激发出来，特别是在对标活动中，

各个班组都卯足了劲，要干出个样子来。”在座谈中，很多

青工主动向我们算区队的成本账、创新账、效益账和自己

的收入账，自豪之情溢于言表。许厂矿充采队大学毕业生

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王波说，原来总抱怨人少、活多，对淄矿这种模式很不理

解。现在形势一不好，一下看到了市场的作用和均量的优

势。对比自己在临矿、济宁能源等单位的同学，王波对自

己目前稳定的收入还是很知足。

3.责任意识逐步增强。有80.2％的青工认为自己“已经

做好了与企业共渡难关的思想准备”。通过座谈我们进一步

了解到，虽然各单位情况不同，但对当前企业的大环境都

能有理性的认识，特别是对唐口“大矿要有大担当”、岱庄

“不管形势多严峻，坚决不亏损”、葛亭“走出去”等理念都有

年轻人自己的理解和行动。比如，葛亭矿五四队有 20 多人

参与了驿桥煤矿的外包工程，该队青工孟令翔说，外面的

生活条件比较差，但在近两个月的施工中谁也没有抱怨，

因为大家都知道，如果不走出去，矿井就没有出路；葛亭

矿运搬队青工吕长亮说，矿井到了生死存亡的关头，吃点

苦受点累不算什么，我现在就时刻准备着“走出去”；岱庄矿

膏体充填队团支部书记韦成栋说，有时作业环境很不好，

但大家都在咬牙坚持，只有区队不拖矿上的后腿，矿上才

能不拖集团公司的后腿。参与座谈的 20 名党支部书记，对

青工在责任、担当方面的转变也都给予了肯定。但“光有热

情和干劲，业务技能短期内提升不上去”，也是党支部书记

们最担心的问题。

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