XX县某局关于人才工作的调研报告

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XX 县某局关于人才工作的调研报告

按照县委人才办的要求，为切实掌握我局人才队伍的基本

情况和人才工作现状，找准我局人才工作中存在的问题和

症结，提出对策建议，以便更规范、更科学的开展人才工

作，现将调研情况报告如下：

一、***局人才队伍的基本情况

***局现有在职人员共 108 人，其中行政编 17 人，机关工勤

2人；事业编 69 人，工勤 6人；公益性岗位 8人；临时工 6

人。***局机关在职干部队伍中，从文化程度上看，大学本

科及以上学历（大多为在职学历）50 人，占 46.3%；大专及

以下学历 58 人，占 53.7%。从年龄结构来看，35 周岁以下

27 人，占 25%；35-45 周岁 38 人，占 35.2%；45 周岁以上

43 人，占 39.8%。从职称级别上看，事业编制专业技术岗的

39 人中，高级职称 11 人，中级职称 9人，初级职称 10 人，

无职称 9人。

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通过以上统计资料，可以看出我局的人才队伍存在以下几

个方面的特点：

一是初始学历层次不高。研究生 3人、大学本科 47 人，大

本以上学历共 50 人，占总人数 46.3%。但除了近年新录用

人员，毕业于全日制院校大专及以上的不多，大多数干部

是通过在职教育取得的成人学历，掌握的知识深度存在缺

陷，知识的系统性存在不足。多数人员的自学能力相对较

低，一些干部甚至工作以后就没有再接受过更高学历的深

造。

二是人员老化，梯队结构不合理。35 周岁以上人员 81 人占

75%，成为我县***系统的中坚力量，但 35 岁以下人员仅有

27 人占 25%，新鲜力量补充不足。

三是职称结构不够合理。从职称级别情况看，专业技术岗

39 人中，高中级职称 20 人，情况总体良好。但初级职称及

无职称人员 19 人中多数为 35 岁以后新进人员。年轻新进人

员的专业技术能力及职称有待提高。

二、人才工作中存在的问题

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一是机制不够健全，人才难引进，高层次人才少。从年龄

结构上看，我局 35 周岁以下 27 人，占 25%，占比较低；从

文化程度上看，本科及以上学历中多为在职取得，全日制

专业人才较少，尤其是研究生及重点高校专业人才，高层

次年轻人才缺乏。现有人才聘用机制对高层次人才缺乏政

策倾斜，没有稳定的人才引进体制，事业单位没有高薪聘

请高层次人才的标准或先例。县里没有出台具体可行的政

策措施改善有突出贡献人才的生活待遇等方面问题，在人

才引进时，部分人才有生活方面如住房、就医、子女上学

社保、职称等方面的顾虑，在同等待遇下，这些紧缺人才

更愿意到交通便利、生活条件更好的地方去，导致出现高

层次人才引不来以及引进的人才易流失问题。

二是人才评价和竞争激励机制不健全。由于人才评价和竞

争激励机制不健全，绝大多数人才的工资待遇只与职务级

别或专业技术职称直接挂钩，与干得多和干得少没有关系

与贡献大小没有关系，工作能力强的人员承担的工作任务

重，而在推荐提拔使用、外出考察培训、落实报酬待遇、

评优选先时，大部分看资历、看职称，致使一部分人才消

极应付、混资历。

三是人才培养机制不健全，培训工作有欠缺。从调查情况

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cnXX县某局关于人才工作的调研报告按照县委人才办的要求，为切实掌握我局人才队伍的基本情况和人才工作现状，找准我局人才工作中存在的问题和症结，提出对策建议，以便更规范、更科学的开展人才工作，现将调研情况报告如下：一、***局人才队伍的基本情况***局现有在职人员共108人，其中行政编17人，机关工勤2人；事业编69人，工勤6人；公益性岗位8人；临时工6人。***局机关在职干部队伍中，从文化程度上看，大学本科及以上学历（大多为在职学历）50人，占46.3%；大专及以下学历58人，占53.7%。从年龄结构来看，35周岁以下27人，占25%；35...

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