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3.0 学习大国 2022-08-15 127 99+ 22.14KB 13 页

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人才队伍建设情况调研报告

为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，

就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为*建设现代化*

新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调

查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了

专题调研。现将调研情况报告如下：

一、队伍现状

近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管

理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。

（一）机关单位人才队伍现状

目前，全区现有公务员*人，其中城区*人、镇（街道）*人。

从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结

构上看，*岁以下*人、*～*岁*人、*岁以上*人。从职务结构上看，

副处及以上*人、科级*人、科员级*人、办事员*人。从籍贯看，本

区*人、区外市内*人、外市*人，本区的多为年龄较大的公务员，外

地的多为近年新招录公务员。

（二）事业单位人才队伍现状

全区现有事业单位人员*人，其中管理人员*人、专业技术人员

*人、工勤人员*人、编外*人。从行业分布来看，教育系统*人、卫

生系统*人，其他事业单位*人。从学历结构上看，研究生*人、本科

*人、大专及以下*人。从年龄结构上看，*岁以下*人，*～*岁*人，

*岁以上*人。从职务结构上看，管理人员七级职员*人、八级职员*

人、九级职员*人、十级职员*人，专业技术人员高级职称*人、中级

职称*人、初级职称*人。从籍贯看，本区*人，市内区外*人，市外*

人。

（三）企业高技能人才队伍现状

全区现有城乡劳动力*万人，参保企业*户，企业员工约*万人，

在岗技术工人约*万人，其中高技能人才*人，占技术工人总数的*，

万名劳动力中高技能人才*人。从等级结构上看，高级技师*人占*，

技师*人占*，高级工*人占*。从行业结构看，机械加工*人占*，化

工*人占*，纺织行业*人占*，计算机网络*人占*，餐饮服务*人占*，

其他行业*人占*。从年龄结构上看，*岁以下*人占*，*至*岁*人占*，

*岁以上*人占*。

总体来说，目前党政人才相对充足，能够基本满足需要；高技

能人才、社会工作人才所占比重偏低，专业技术人才比较缺乏。全

区人才总量小，且人才内部结构不合理，尤其高层次人才流出严重，

已成为制约全区经济社会转型跨越、科学发展的主要因素。

二、存在问题

随着人才观念的变化，以及新形势对人才工作提出的新任务、

新要求，我区人才工作还存在与新形势发展不相适应的诸多问题。

与省、市内经济发达地区相比较，在人才总量指标、人才结构与行

业分布、人才素质结构等项指标上，还存在较大差距，低于全市平

均水平。从调查结果看，主要有以下几个方面的问题：

（一）人才总量逐年增加，但发展不太平衡

1.队伍之间发展不平衡

党政人才、专业技术人才队伍发展较好，经营管理人才队伍发

展相对滞后，农村实用人才队伍潜力有待进一步挖掘。

2.队伍内部发展不平衡

在专业技术人才队伍中，从事教育、卫生职业人员为*人，约

占专业技术人才总数的*，并且新引进的人才中教育卫生专业也占绝

大多数。而其他事业单位只占*，且中高级专业技术人员大都集中在

区直事业单位，造成镇（街道）基层和企业高级人才偏少的现象。

（二）人才素质有所提高，但结构不太合理

突出表现为“五多五少”：一般专业技术人员多，掌握高新科技

的专业人才少；熟悉党政工作的多，熟悉经济工作的少；熟悉农村

工作的多，熟悉城市经济和工业经济的少；熟悉一般行政管理的多，

熟悉现代企业运作规律、能主动有效地为企业改革发展提供服务的

少；老成守业的多，善谋大事敢创大业的少。

（三）人才招聘有所增加，但流失现象严重

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摘要：

人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为*建设现代化*新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。（一）机关单位人才队伍现状目前，全区现有公务员*人，其中城区*人、镇（街道）*人。从学历结构上看，研究生*人、本科*人、大专及以下*人。从年龄结构上看，*岁以下*人、*～*岁*人、*岁以上*人。从职务...

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