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国企党建经验交流：党建引领显担当以梦为马赢青春

**党支部于 20**年**月成立，现有党员**人，支部所在单位有

职工**人。**支部以“党建建在人心上”为目标，聚焦“党建引领、平

台赋能、资产管理和资源要素交易配套专业服务”，不断提升整合盘

活能力，为**省资源要素市场化配置提供保障。

一、党建融入全过程，深度融合，联动高效

**支部按照企业实际，结合省属企业建设“过硬支部”要求，聚焦

党建引领，夯实党建融入全过程的机制和工作基础。

一是深度融入企业治理体系。把党的领导和公司治理、生产经

营、人才建设、监督体系、企业文化、绩效考核结合起来，议大事，

抓重点，聚人才，带队伍，保证集团党委决策落地和企业生产经营

任务得到有效落实。20**年召开支委会会议**次，研究讨论基层党

建、投资等议题**余项，充分发挥了党组织的把关定向作用。

二是引领国企改革三年行动。党支部把提高党员群众思想认识、

凝聚改革共识作为推动国企改革的首要工作，为改革穿透基层提供

坚强组织保障。建立完善了《领导人员能上能下管理办法》《全员

绩效考核管理办法》《员工多通道职业发展管理办法》等多项制度，

引进**名职业经理人，并签署职业经理人协议和经营业绩承诺书，

公开招聘专业人才**名，进一步优化调整部门设置，实行定岗定编，

编制岗位说明书，构建起精简高效的管控体系。公开招聘率和劳动

合同签订率实现双 100%。按照全员营销理念，对年度经营预算指

标进行分解，以为公司贡献的利润为考核硬指标，拉开收入差距，

进一步增强干部职工干事创业的内生动力。

三是把握深度融合方式方法。坚持目标、工作、机制、载体、

责任的融合。党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核。围绕

生产经营，开展“师带徒”“传帮带”活动，提高干部队伍素质，设立

党员先锋岗、“赢青春”党员服务队，发现身边榜样**人。把**名业

务骨干培养成党员，把**名党员培养领导干部。把“三会一课”、主

题党日、党课与业务交流、业务集中学习等载体相融合，20**年度

组织学习教育**次，累计**学时。支部书记与支部班子成员签订履

行“一岗双责”责任书，压实责任，纳入年终考核。

二、党建建在人心上，创新驱动，激发活力

**支部聚焦平台赋能，把党建建在人心上，激发党员和支部工

作和创新活力，促进企业发展。

一是入脑入心，切实加强理论武装。严格落实“第一议题”制度，

深入开展“主题党日+”活动，采取“规定动作+自选动作”模式，落实

缴纳党费、重温入党誓词、传达上级精神、集中学习研讨、开展志

愿服务等规定动作，结合“发现榜样”“我来讲党课”“业务攻关”等自选

动作，不断创新“主题党日+”形式，开展“追寻红色足迹，传承革命

精神”“业务比武”等活动、观看红色电影和警示教育片、赴红色教育

基地学习等形式，真切感受历史，接受精神洗礼、从中汲取信仰的

强大力量，将党建建在人心上。

二是争创一流，打造支部特色品牌。**党支部党员**岁以下比

例达**%，为进一步凝聚共识提振信心，结合现状创新打造了支部

党建品牌“赢青春”，明确了“青春心向党，建功新时代”的品牌内涵，

切实将党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。积极与“双报到”共

建社区—济南舜信社区密切沟通，闻令而动。20**年度向社区捐赠

防疫物资**次，走访慰问老党员、老烈属活动**次，到社区疫苗接

种点、社区门卡开展疫情防控志愿活动**次，切实做到为群众办实

事，打响“赢青春”志愿服务品牌。

三是激发活力，加强人才队伍建设。**党支部选优配强领导班

子成员，结合班子成员的专业特长和性恪特点，科学分工，明确责

任，形成优势互补的良性局面。同时持续推进干部竞争上岗、岗位

管理、契约化管理等，激发干部干事创业的精气神。在重大项目、

流程优化等均是由党员带头，在基层一线发挥党员先锋模范作用。

支部党员**同志作为省派“第一书记”，用党性和专业知识为巨野县

夏官屯村贡献青春力量。先后组织开展人居环境整治、送温暖等活

动，同时，利用乡村振兴衔接资金在村里闲置的坑塘上建设**工程，

每年为集体经营性收入增加数万元。

三、党建引领改革发展，践行“真赢”，生态发展

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摘要：

国企党建经验交流：党建引领显担当以梦为马赢青春**党支部于20**年**月成立，现有党员**人，支部所在单位有职工**人。**支部以“党建建在人心上”为目标，聚焦“党建引领、平台赋能、资产管理和资源要素交易配套专业服务”，不断提升整合盘活能力，为**省资源要素市场化配置提供保障。一、党建融入全过程，深度融合，联动高效**支部按照企业实际，结合省属企业建设“过硬支部”要求，聚焦党建引领，夯实党建融入全过程的机制和工作基础。一是深度融入企业治理体系。把党的领导和公司治理、生产经营、人才建设、监督体系、企业文化、绩效考核结合起来，议大事，抓重点，聚人才，带队伍，保证集团党委决策落地和企业生产经营任务...

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