2022年党政领导干部选拔任用自查情况工作总结

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2022 年党政领导干部选拔任用自查情况工作总结

按照市委组织部信组监督 XX 号文件通知要求，我们对

我县学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条

例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自

查。现将自查情况汇报如下：

一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认

识

县委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干

部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工

作抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作

联系点，在《条例》正式下发之前，就下发了学习《条

例》的通知，并翻印《条例》全文，做到县级干部、组工

干部和各单位党组织负责人人手一册，抓好各级领导干部

的学习。抓好组织人事干部的学习。县委组织部组织部机

关全体干部利用每周学习日，集中学习《条例》，并举办

各乡镇、县直单位组织人事干部学习培训班，要求每位组

工干部对《条例》的精神融会贯通。

二、以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向

在干部选拔任用工作中，努力做到坚持原则不动摇，

执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松：一

是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首

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位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一

事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；

不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题

面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部

八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了

解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，

防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的

人。着眼干部实践“三个代表”，驾驭市场经济的能力，大力

选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特

别是加大了具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各

业涌现出的拔尖人才的选拔力度。三是看实绩，注重选拔

有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领

导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没

有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人

则果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础

好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突

出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，我们

充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干

部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少

数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工

作的透明度。

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三、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督

在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进

的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防

止了干部选用工作中的不正之风。一是认真落实群众“四权”。

为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态

工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式

地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知

情权、参与权、选择权和监督权。我们制定了《XX 意见》

在干部调整中，我们不断拓宽公示范围，除利用县电视台

等新闻媒体向社会公示外，还在公示对象工作单位进行张

榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，详细公布了公示

对象姓名、单位、主要工作经历及拟任职务等内容。二是

引入竞争机制。为进一步拓宽用人视野，营造公开、平等

竞争、择优的用人环境，使优秀年轻干部尽快脱颖而出。

两次公开选拔，在全县引起了强烈反响，对营造浓厚的干

事创业氛围，促进学习型社会的形成发挥了十分重要的推

动作用。对公开选拔出来的干部，我们全部实行试用期制

试用期满，经考核合格，方正式任命，从而杜绝了高分低

能现象。三是健全责任体系。建立健全了干部推荐、考察

决策责任制，严格实行“谁推荐、谁签字，谁考察、谁把关，

谁决策、谁负责”，对推荐失准、考察失误、把关失严，造

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn2022年党政领导干部选拔任用自查情况工作总结按照市委组织部信组监督XX号文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认识县委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作联系点，在《条例》正式下发之前，就下发了学习《条例》的通知，并翻印《条例》全文，做到县级干部、组工干部和各单位党组织负责人人手...

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