县推进公务员职务与职级并行经验材料
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县推进公务员职务与职级并行经验材料
2022 以来，**县在推行公务员职务与职级并行制度中，
“ ”坚持 能者上、平者让、庸者下、劣者汰 的用人导向，精准把
握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，有效
激发公务员队伍干事创业活力。
一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求。
“牢固树立担当作为鲜明导向，提出职级晋升的 三是三不
”是 原则，即：
“是工作实绩导向，不是平衡照顾导向；是择优机制，不
”是普惠机制；是干部激励政策，不是提高收入政策 ，破除干
“ ” “ ”部认识误区，引导干部 干着晋升 而不是 等着晋升 。
二是坚持科学谋划，精准把握政策。
县组织部联合人社、编制等部门成立专项工作小组，对县
直部门及镇办机关编制、公务员人数等情况进行摸底调查，首
次套转职级 854 人；定期开展公务员职务与职级并行政策业务
培训，解读政策实施范围、职数比例、晋升条件等，编印《干
部法规政策制度汇编》，宣传解释法规政策，增强公务员对政
策的知晓率；细化操作流程，在广泛征求意见的基础上，制定
出台《**县公务员职级晋升操作办法》《**县公务员职务与职
级并行工作实施细则》等规定，为精准落实政策提供遵循。
三是坚持择优晋升，精心组织实施。县上突出实绩导
向，优先晋升在乡村振兴、疫情防控、抗洪救灾等一线表现突
出的干部。在每次 施 晋升前， 上根据公 数实 职级 县 务员职级职
空缺和每个公务员的现实表现、工作实绩等情况，会议研究制
定动议方案，提出晋升人选。
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“ ”同时，制定 五个优先 晋升条件及连续 3个年度考核基本
要求，将问题干部的职级晋升拒之门外。
在推荐确定考察人选中，严格考察程序，突出政治标准，
全面了解考察对象的政治素质、工作实绩等现实表现，核查干
“ ”部 三龄两历一身份 和近三年年度考核情况，县组织部联合纪
委、政法等部门进行廉政、综治、环保鉴定，核准核实公务员
政治素质、廉洁自律等情况，确保晋升人选能力素质过硬。
四是坚持正向激励，精细人员管理。
县上建立公务员实绩档案，将职务职级晋升与平时考核相
结合，实行人员精细化管理。
根据各单位推荐上报的拟晋升公务员事迹材料，全面了解
其工作实绩，建立疫情防控、抗洪救灾等一线实绩突出的公务
员档案，作为择优晋升职级的重要依据；强化考核结果运用，
年度考核 秀的公 及 嘉 ，在 晋升中同一对 为优 务员 时 奖职务职级
职级内任职年限缩减 6个月；建立《公 与 晋升工务员职务 职级
作台账》，晋升文件下发后，及时落实晋升人员待遇，同步更
新完善晋升、退休等人员信息，做到底子清、对象准，有效激
发了公务员干事创业活力。
五是坚持问题导向，精确跟踪问效。
行公 与 并行全程督 ，确保工作 妥有序实 务员职务 职级 导 稳
开展。建立涉及公务员职务与职级并行制度落实工作信访问题
快速核查机制，对因历史、政策、改革及个人问题等因素影
响，未能正常晋升职级的干部，依据政策规定耐心做好解释工
作；对推荐人选存在有信访反映正在核实受到处分影响期未
满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情
形的，在职级晋升中坚决不予考虑，对违反规定的坚决予以纠
正并严肃问责；对职级晋升后有问题反映和消极懈怠的干部，
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通过加强思想教育、业务培训和约谈提醒等，充分发挥职级晋
升跟踪问效作用，为推进制度落实营造良好氛围。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn县推进公务员职务与职级并行经验材料2022以来，**县在推行公务员职务与职级并行制度中，“”坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，有效激发公务员队伍干事创业活力。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求。“牢固树立担当作为鲜明导向，提出职级晋升的三是三不”是原则，即：“是工作实绩导向，不是平衡照顾导向；是择优机制，不”是普惠机制；是干部激励政策，不是提高收入政策，破除干“”“”部认识误区，引导干部干着晋升而不是等着晋升。二是坚持科...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：3 页
大小：27.56KB
格式：DOCX
时间：2022-11-23
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