党的二十大精神研讨发言：提升金融人才素质激发金融创新活力

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**市金融工作办公室将金融人才作为**金融发展的第一资源、第

一生产力，充分发挥在全市金融系统中的协调服务作用，将金融人才

培育作为优化金融生态环境、推进金融系统队伍建设、提升金融服务

效能的重要载体，不断激发金融创新活力。

习近平总书记强调，“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风

优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力

建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”

如何培养建设高素质金融人才队伍？**市金融工作办公室探索从

金融信息工作入手，注重金融信息工作与人才培养相结合，优化金融

生态环境，推进金融系统队伍建设，提升金融服务效能，不断激发金

融创新活力。

探索建立金融工作信息采编培训机制

经济是肌体，金融是血脉，两者共生共荣。而促动血脉充足供应

的一个关键就是高素质人才培养。

围绕金融人才培养，20**年**市金融办探索建立了金融工作信息

采编培训机制，创办《**金融动态》和《金融调研专刊》，对金融工

作信息采编培训工作成效进行调研总结，形成《关于全市金融系统信

息工作专题调研报告》，充分展示全市金融系统在支持经济社会发展

过程中的工作成效和亮点，发挥信息工作在沟通情况、交流经验、指

导工作等方面的积极作用。实践证明，信息采编培训机制的建立对于

加强工作交流、提高工作质量、锻造金融信息人才队伍等具有积极意

义，也是市金融办作为职能部门服务发展的重要举措。**市金融办组

织开展金融人力资源统计工作，形成了《关于**市金融人力资源情况

的调研报告》，以及通过梳理**项调研指标情况形成的《关于全市金

融业人才培养的专题调研报告》，并组织召开了全市金融系统金融人

才工作座谈会，加强了全市金融机构之间的人才工作方法经验的借鉴。

组织开展“最美青年金融工作者”评选，在全市金融系统营造了学有

楷模、干有榜样、行有标杆的积极氛围。

按照**市委组织部《关于做好人才兴沧工程 20**年度重点人才项

目申报工作的通知》要求，**市金融办申报立项了“金融人才素质提

升计划”项目。在“金融人才素质提升计划”实施过程中，**市金融

办组建了“管理咨询”“培训讲师”“优秀学员”三个“专项人才

库”，共计 44 名同志入选首批人才库。引导金融机构从“加强组织领

导、加强人力资源统计和人才制度建设、浓厚人才工作宣传氛围、提

升人才培训质量、提高人才工作专题调研质量、做好工作总结和成效

评估”等几个方面制定具体措施。

优化培训项目，激发创新活力

金融是国家重要的核心竞争力，而高素质金融人才是核心中的核

心。可以说，人才的质量和数量决定着金融业的发展水平和潜力。

为全面提升金融人才素质，**市金融办从人才管理培训、人才管

理讲堂、人才素质提升等三方面，三位一体提升人才培养质效。通过

组织金融机构人才管理培训，讲解了关于提高执行力、开展金融人才

工作专题调研、调研报告写作等方面内容。通过组织入选“培训讲

师”人才库人员录制人才管理培训视频，全面推广“金融人才管理讲

堂”。通过组织“金融人才素质提升专题培训班”，邀请人力资源领

域专家授课，提升管理者职业化能力，加强党性修养防控金融风险。

在**市金融办的引导下，金融机构更加重视优化培训师资，不断

优化调整培训项目结构，着力增强培训普惠性与针对性的结构化安排，

保障培训的覆盖面和培训深度。**家金融机构组织各类人才工作培训

共计****期，培训人员******人次。比如，建设银行**分行举办了

“拥抱银行*.*——传统银行数字化转型策略”培训班，从经营思维、

营销模式、组织策略、赋能模式多个维度进行了学习培训。人保财险*

*分公司组织了管理者经营管理研修班、公司青年干部研修班等管理培

训项目，建立完善管理培训体系。

随着金融工作信息采编培训机制的不断完善，形成了一批人才专

题调研成果。全市金融机构人力资源统计制度化、系统化持续加强，

对本单位人力资源工作规律和发展态势的把握更加清晰。同时，各金

融机构及时修订完善、建立健全有关人才工作制度。2020 年度**家金

融机构新制定人才工作制度**项，修订绩效考核等制度**项，各金融

机构编印完成了一系列人才工作制度汇编。比如，**银行新制定了《*

*银行 2020 年培训计划》《**银行反假货币培训管理办法》《**银行

新员工上岗资格考试管理办法（暂行）》等*项制度。农业银行**分行

新制定了《**农行 2020 年度培训工作计划》等*项规章制度，修订了

《**农业银行**分行 2020 年中级青年英才选拔实施方案》等*项制度。

建设银行**分行新制定了《**分行“启航工程”青年员工成长培养计

划》《**分行优秀人才挂职培养管理实施方案》等*项制度。这些制度

的不断完善，让青年金融工作者学先进的氛围更加浓厚，激发了金融

创新的活力。在金融人才素质提升计划实施过程中，涌现出一批表现

突出的单位。其中，**银行等*家金融机构被评为优胜单位，渤海银行

**分行等*家金融机构被评为先进单位，**名金融工作者被评为优秀金

融人才。

创新永远在路上。**市金融办在今后的高素质人才培养中，将引

导金融机构创新工作机制，以适应“新时期对金融人才政治素质、创

新能力和履职实绩的新要求”为着眼点，研究逐步建立涵盖“金融工

作管理部门、金融机构自身、金融全行业”的综合性、开放式金融培

训体系，加强各金融机构间关于“机构内部管理、人力资源管理、人

才培训”等多领域的横向沟通交流学习，探索研究建立金融工作管理

部门与金融机构之间的人才常态交流机制，继续组织开展人才专项调

研，多措并举切实加强金融人才队伍建设，促进全市金融系统人才工

作再上新水平。

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摘要：

**市金融工作办公室将金融人才作为**金融发展的第一资源、第一生产力，充分发挥在全市金融系统中的协调服务作用，将金融人才培育作为优化金融生态环境、推进金融系统队伍建设、提升金融服务效能的重要载体，不断激发金融创新活力。习近平总书记强调，“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”如何培养建设高素质金融人才队伍？**市金融工作办公室探索从金融信息工作入手，注重金融信息工作与人才培养相结合，优化金融生态环境，推进金融系统队伍建设，提升金融服务效能，不断激发金融创新活力。探索建立金融工作信息采编培训机...

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