20230204：某国企2022年党建业务融合发展经验做法

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某国企 2022 年党建业务融合发展经验做法

**集团认真学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记

关于大力发展数字经济的重要论述精神，充分发挥党建引领推

动作用，结合在**建设中的“一主体、三平台”的战略定位和业务

特点，创建“‘数’说承诺”党建品牌并形成品牌矩阵，突出党建与

业务的深度融合，以高质量党建助推企业高质量发展。“‘数’说承

诺”党建品牌聚焦数字政府、数字经济、数字社会等重点领域，

对标**党委、政府和人民群众对**建设的期待和诉求，以党组

织立足国企使命担当定好“承诺”为指向，以党员干部坚守为民宗

旨践行“承诺”为根本，以办实事开新局出业绩兑现“承诺”为目标，

用党建赋能企业改革经营发展。

一、建好“定承诺”领导机制，确保企业治理高质高效

在推进高质量发展中，保障党委“把方向、管大局、促落实”

作用充分发挥，确保“承诺”航向不偏、科学高效。准确把握当前

的发展机遇，深入贯彻新发展理念，切实提高政治站位、大局

意识和治企能力，把新理念新思想新战略落实到企业改革发展

中，推进习近平总书记关于数字经济建设的重要论述精神落地

生根。

着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度体系，建立

党委有效参与重大决策运行机制。建立“三会清单”厘清党委会、

董事会、总经理办公会权责边界，制定涵盖 12 个方面 82 个具

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体事项的党委前置研究事项清单并动态调整，确保企业治理高

质高效。构建全面覆盖衔接配套的党建制度体系，确保党委各

项工作高效有序运转。围绕国有企业改革三年行动方案，全面

推进所属企业党建工作要求进入公司章程，建立并落实党支部

对企业重大事项集体研究把关机制，坚持把党的领导贯穿到企

业改革发展的方方面面。

强化党管干部、党管人才，把优秀人才团结凝聚在企业高

质量发展上，不断凝聚发展共识。加强人才队伍建设全流程管

理，开展“启航、育英、菁英、卓越”人才培育工程，多形式选拔

任用干部，为企业提供坚实的人才支撑。坚持正向激励，实行

全员绩效与企业关键财务指标挂钩，探索实行薪酬分配市场化，

构建多元化激励体系，促进干部职工解放思想、担当作为。从

领导力提升、协作力创新、执行力强化等多维度搭建人才教育

培训体系，组织开展企业负责人和各岗位层级职工培训，召开

青年职工、研发技术人员交流座谈会和技术沙龙，不断提升职

工综合素质和职业技能。围绕高质量发展推进企业改革发展，

以技术研发、市场营销和综合服务为着力点，构建“大市场、大

研发、大综合”的运转体系，不断强化企业发展的核心竞争力。

二、夯实“践承诺”工作根基，推动基层党组织固本强基

强化组织建设，打出系列“组合拳”推动基层党建固本强基，

确保“承诺”行之有速、落实有力。以开展“达标创星亮品牌”为主

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线，持续开展“标杆党支部”创建和党支部“三化”建设，扎实开展

“五基三化”工作，夯实组织建设和党员队伍建设。严格党内组织

生活，紧盯“三会一课”、主题党日高质量开展，党员领导干部深

入联系党支部调研解决问题，到支部上党课学思想讲责任谋发

展，确保“践承诺”的根基稳固牢靠。

聚焦基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，把党

支部和党员打造成组织力的承接点、集合点。注重选优配强基

层党组织班子，发挥好“头雁”效应，每年专题开展党组织班子成

员教育培训交流，着力培育围绕中心、建设队伍、服务职工等

方面的能力和意识。同时，结合党史学习组织全体党员开展革

命教育，做到党员教育培训全覆盖。注重从技术研发、疫情防

控和重大项目一线发展党员，将党员的发展、教育、激励等融

入到企业发展和项目建设中。大力开展“党员先锋岗”“党员攻坚

队”“党员责任区”创建活动，持续开展“两优一先”评选工作，推

进党组织和党员的活力转化为企业高质量发展的动力。

构建多维度立体式党建文化宣传体系，宣扬好基层党组织

和党员践行“承诺”的工作风采。着力搭建“线上+线下”平台，线

上在公众号开设“数”说先锋、同心战疫、“力学笃行踔厉开新局”

等专题宣传，线下抓住“日常节点+重要节点”开展系列党建宣传

和分享活动，创建企业党建工作成果成效展厅，持续开展“‘数’事

速递”领导接待日、“‘数’递温暖”公益帮扶活动。组建“数智新声

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