干部人事档案管理经验交流材料
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干部人事档案管理经验交流材料
近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、
新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人
事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上
下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干
部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：
一、夯实“三基”，档案管理提档提速
一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平
总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人
事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、
《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识
培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部
人事档案工作的责任感和使命感。
二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总
纲，制定了《**县档案标准化作业流程》，修订完善了《**县
档案室制度》、《**县档案管理员职责》、《**县档案转递移
交制度》、“三新人员”档案审核工作机制等，构成了“1+N”的一
套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了
规矩和依据。
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三是强化“日常”业务建设。严格日常“阅”，按照查阅要求、
规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息
安全，2022 年干部档案查阅 3122 册，查阅程序规矩规范。做好
日常“散”，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常
工作，2022 年共收到干部档案散材料 7817 份，做到“日清月结”。
规范日常“转”，严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求，
强化档案服务效能，做好档案进出“跨公里”服务工作，2022 年
共完成档案转递 78 册，档案转递做到及时高效。
二、严把“三关”，档案审核从严从实
一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要
求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填
写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲
除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作
“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”。
二是严把“审核关”。对照干部档案审核要求，以干部的
“三龄两历一身份”为审核重点，严审核干部档案的真实性、完
整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学
历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔
任用的重要情况。持续做好“防污”“治污”有关工作。
三是严把“任前关”。全面推行干部人事档案任前审核制度，
坚持“凡提四必”“四个在先”相结合，对干部人事档案动议先审
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和考察必审“双把关”。及时梳理干部基本情况，从严运用审核
结果。重点对“三新人员”进行任前审核，系牢、系紧“三新人
员”第一条干部“档案带”。坚持执行“七个暂缓”，对档案涉嫌涂
改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员
（参公）身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考
察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核 682 人，
专项审核 168 人，筑牢选任用人“防火墙。
三、突出“三效”，档案运用高质高效
一是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条
件，坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑，
贯穿干部“选、育、管、用”全过程、各环节，全面服务干部工
作和人才培养体系建设。
二是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、
履历经历等要素特征进行分析研判，系统集成干部人事档案基
本信息和干部个人动态信息，实行“三案”精准管理，加强综合
分析研判，为各领域知事识人、依事择人提供重要参考，避免
在干部队伍梯次培养上悬空、断档、缺位。
三是在信息化建设上彰显实效。牢牢把握干部人事档案工作
从接收保管纸质档案到接收保管数字档案地逐渐转变，切实加
强干部信息化建设，建立准确、高效的干部信息系统，目前干
部系统已入库5525 人次，在职干部信息入库2198 人次，核对
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn干部人事档案管理经验交流材料近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实“三基”，档案管理提档提速一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：4 页
大小：21KB
格式：DOC
时间：2023-02-28
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