2025年意识形态工作要点（集团公司）.docx
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2025
2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，同
时也是我公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。为进
一步加强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作
的领导权与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大
的精神动力，结合公司实际，特制定本工作要点。
一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系
（一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态
工作，将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作
同规划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织 x 次党委
会，专题研究意识形态工作，深入分析研判形势，及时解决
重大问题，确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。
（二）明确主体责任。明确各级领导班子和领导干部在
意识形态工作中的主体责任。党委书记作为第一责任人，必
须坚定地站在意识形态工作的最前沿，亲自部署、带头执行，
牢牢把握阵地导向，加强队伍建设，对错误观点和倾向及时
予以纠正。分管领导作为直接责任人，协助党委书记做好统
筹协调与指导工作。领导班子其他成员依据工作分工，落实
“一岗双责”，确保分管部门和单位的意识形态工作得到有效
推进，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。
（三）完善工作机制。建立健全意识形态工作联席会议
1
制度，每季度召开一次联席会议，由党委宣传部担任牵头单
位，联合组织、纪检、工会、团委等相关部门共同参与。会
议旨在通报意识形态工作进展，深入分析研判形势，协同解
决问题。同时，完善意识形态工作考核评价机制，将其纳入
党建工作责任制考核以及领导班子和领导干部年度考核体
系，作为评价领导班子和领导干部工作成效的重要依据，确
保意识形态工作责任得到切实落实。
（四）强化督导检查工作。加强意识形态工作的督导检
查力度，确保 2025 年至少开展 x 次专项督查活动。对于那
些在落实意识形态工作责任制方面表现不力、导致出现重大
问题的单位及个人，必须严格按照相关规章制度进行严肃问
责，构建起一套行之有效的监督约束机制，以确保意识形态
工作的稳步推进。
二、深化理论学习，提升干部职工思想理论素养
（一）完善学习制度兼职。进一步健全和完善党委理论
学习中心组学习制度，精心策划并制定年度学习计划，明确
学习内容、形式及要求。严格执行学习考勤、档案管理、通
报反馈等制度，确保学习活动规范有序，切实提高学习质量
与效果，为干部职工树立良好的学习榜样。
（二）创新学习方式方法。积极创新学习方式，通过专
题讲座、研讨交流、实地调研、线上学习等多元化形式，提
升学习的吸引力和感染力。邀请行业专家学者、上级领导来
公司开展专题报告，拓宽干部职工的视野与思路。组织领导
2
班子成员及中层干部开展深入的研讨交流活动，积极分享学
习心得与工作经验，以促进思想碰撞和经验互鉴，进一步提
升团队整体素质和工作效能。开展实地调研活动，深入基层
一线，了解实际情况，研究解决实际问题。充分利用“学习强
国”、公司内部网络学习平台等开展线上学习，为干部职工提
供便捷的学习渠道，满足其随时随地学习的需求。
（三）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心
要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过系统学习，不
断增强干部职工的“四个意识”、坚定“四个自信”、做
到“两个
维护”，持续提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确
保公司发展始终保持正确的政治方向。
（四）学习党的路线方针政策和国家法律法规。认真学
习党的路线方针政策和国家法律法规，及时掌握党和国家的
重大决策部署，确保公司发展与党和国家的要求高度一致。
同时，加强对经济、科技、文化等领域知识的学习，不断拓
宽干部职工的知识面，提升其综合素质与业务能力，以更好
地适应公司发展的需要。
（五）积极推进学习成果的转化应用。秉承学以致用、
用以促学的核心理念，确保学习成果有效转化为推动公司发
展的具体实践。针对公司改革发展过程中的重点和难点问题，
积极组织专题调研和课题研究，提出切实可行的对策建议。
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2025年意识形态工作要点（集团公司）2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，同时也是我公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。为进一步加强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力，结合公司实际，特制定本工作要点。一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系（一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议...
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