有关组织参加技能大赛工作情况汇报

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有关组织参加技能大赛工作情况汇报

　　近年来，*集团认真学习贯彻 A总书记关于工人阶级和

工会工作的重要论述精神和《致首届全国职业技能大赛的

贺信》精神，认真落实新时代产业工人队伍建设改革方案

部署要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，立

足高速公路运营管理实际，以每年定期联合省总工会举办

全系统技能竞赛为载体，大力实施职工素质提升工程，努

力营造“比业务、学技术、赶先进”的热潮，引导广大职工创

新创效、创先争优、建功立业。2023 年，集团代表省交通

运输厅参加*技能大赛全国总决赛，展现良好的队伍风貌，

荣获优秀奖团队。具体汇报如下：

　　一、坚持以赛带训，强技能优服务。集团坚持把开展

职工技能竞赛作为提升个人综合素质、窗口服务形象和运

营服务效率的重要途径，紧扣高速公路主业和中心工作，

先后开展了收费、综合执法、养护、机电等传统型技能竞

赛。成功举办全系统路网智慧服务技能竞赛，全省*支参赛

队伍*名综合调度员参加，实操考试中既有个人较量，也有

团队配合，具有很强的操作性和实践意义；2023 年，针对

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机构改革和收费、机电、养护等业务职能整合实际，举办

了高速公路系统运营服务综合技能竞赛，设置收费、机电

养护等三个竞赛项目，将日常业务场景融入竞赛中，进一

步推动业务职能高效融合，有效提高了集团运营管理能力

和整体服务水平。

　　二、坚持以赛赋能，强基础促发展。集团坚持把技能

竞赛作为提高企业竞争力、赋能高质量发展的主战场，引

导广大职工立足公司中心工作和本职岗位积极创新、努力

作为，比赛更加贴近工作、贴近实际。如针对收费系统遭

网络病毒攻击事件开展了全系统网络安全技能竞赛，不仅

增强了全系统网络安全防护意识，提高了网络安全人员技

术水平，也为保障高速公路网络信息安全和系统稳定奠定

了基础。

　　三、坚持以赛育人，强素质育人才。集团坚持把技能

竞赛作为选拔人才发现人才培养人才的重要平台，将竞赛

活动与练兵育人、技能评定和晋级晋升等结合起来，带动

技术技能人才培养，促进高技能人才队伍建设。先后修订

出台集团专业技术人员管理办法、员工职业通道和晋升管

理办法、技术能手评选管理办法和职工创新奖励办法等，

建立工会技能人才库，推行管理、技术、技能、岗级多序

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列多通道并行管理、横向互通，为技能人才提供疗休养、

培训等增值服务，构建具有高速公路行业特色的多通道职

务和薪酬管理服务体系。2023 年，我们立足新时代数字建

设，突出数字产业“专精特新”导向，于*月开展全系统数字

工匠技能竞赛，参赛的选手作为集团第一代数据专员培育

对象，已先后参加了集团在华为的培训班，获奖人员还将

列入集团数据人才库，全力培养适应高质量发展的高素质

职工队伍。

　　几年来，集团认真落实上级文件精神，紧紧围绕高速

公路中心工作和年度重点任务，以集团层面每年举办一场

全系统技能比武，鼓励带动各单位积极开展形式多样的技

能比武、劳动竞赛和岗位练兵，形成“比学赶超”的良性竞争

氛围，取得了很好的效果。至今，系统所属各单位开展各

类业务技能竞赛、岗位练兵*场次，参加人数达*人次，有

力地促进了职工技能提升。

　　下一步，我们将按照“有理想守信念、懂技术会创新、

敢担当讲奉献”的产业工人队伍建设思路，抓好抓实职工素

质提升工作，健全竞赛运行机制和评价体系，不断提高竞

赛的科学化水平，围绕高速公路发展大局开展重点工程建

设、数字产业、服务提升等竞赛比武，打造劳动和技能竞

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公文阁——公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn有关组织参加技能大赛工作情况汇报　　近年来，*集团认真学习贯彻A总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神和《致首届全国职业技能大赛的贺信》精神，认真落实新时代产业工人队伍建设改革方案部署要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，立足高速公路运营管理实际，以每年定期联合省总工会举办全系统技能竞赛为载体，大力实施职工素质提升工程，努力营造“比业务、学技术、赶先进”的热潮，引导广大职工创新创效、创先争优、建功立业。2023年，集团代表省交通运输厅参加*技能大赛全国总决赛，展现良好的队伍风貌，荣获优秀奖团队。具体汇报如下：　　一、坚持以...

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