组织部长在林甸县党群会议上的工作报告

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同志们：

按照会议安排，我代表县委向大会做组织工作报告：

一、关于 2010 年工作的简要回顾

2010 年，全县组织工作在县委的正确领导下，认真贯彻

落实科学发展观，围绕全县经济社会发展大局，大胆探索、

务实创新，各项工作均取得了明显成效。

（一）精心组织，周密部署，创先争优活动扎实推进。按

照中央的统一部署，我县的创先争优活动于 2010 年 6 月

初全面启动。一是强化宣传，营造舆论氛围。通过会议、文

件、简报、广播、电视、网络等方式，广泛宣传创先争优活

动的重要意义和评优标准。电视台、政府网站设立了创先争

优活动专栏，跟踪报道活动进展情况。通过编发简报及时通

报各单位的好经验、好做法。现已累计上报信息 32 篇，下

发简报

25 期，营造了浓厚的舆论氛围。二是活化形式，加强分类

指导。针对不同行业、不同层面、不同群体党组织和党员的

特点，进行了分类指导，做到活动目标分类提、实践载体分

类选、学习形式分类定、活动效果分类评。定期对基层单位

活

位、社区、乡镇（场）、村及“两新”组织进行检查指导和个

别抽查，及时了解基层单位的活动开展情况。三是选树典型，

突出示范引领。本着“分类选树典型、全面辐射带动”的原则，

在农村、社区、机关、企业、事业单位选树了一批行业先锋、

先进典型，使基层党组织和党员学有榜样、赶有目标，增强

了党员干部参与创先争优活动的积极性。目前，我县选树的

16 个典型已得到了上级的认可和肯定。

（二）优化结构，增强活力，领导班子和干部人才队伍建

设稳步推进。以深化干部人事制度改革为目标，健全机制，

完善措施，领导班子和干部人才队伍建设不断加强。一是干

部考评调配工作不断优化。坚持“四看”标准,用“三个辩证”方法

选人用人。针对部门、行业和岗位特点选拔任用干部，努力

构建以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定

升迁的干部选任工作机制。一年来，基层一线干部占提拔调

整干部的 70%，35 岁以下年轻干部占 61%，具有大学以

上学历的占 93%。二是干部锻炼渠道不断拓宽。依托项目

建设和重点工作培养锻炼干部。从县直部门抽调 17 名科级

或科级后备干部分别到新城管委会、城建等项目建设一线岗

位任职或挂职；选出 10 名干部到县拆迁办接受具体锻炼。

把信访调处中心作为干部成长锻炼的“孵化器”,先后抽调年轻

干部 46 人次到信访调处中心工作，丰富阅历，培养能力，

促其

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标签： #报告

摘要：

同志们：按照会议安排，我代表县委向大会做组织工作报告：一、关于2010年工作的简要回顾2010年，全县组织工作在县委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，围绕全县经济社会发展大局，大胆探索、务实创新，各项工作均取得了明显成效。（一）精心组织，周密部署，创先争优活动扎实推进。按照中央的统一部署，我县的创先争优活动于2010年6月初全面启动。一是强化宣传，营造舆论氛围。通过会议、文件、简报、广播、电视、网络等方式，广泛宣传创先争优活动的重要意义和评优标准。电视台、政府网站设立了创先争优活动专栏，跟踪报道活动进展情况。通过编发简报及时通报各单位的好经验、好做法。现已累计上报信息32篇，下发简报25期...

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