住建局长在滕州市住建局绩效等级化考核工作会议上的讲话（优秀文章）
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会议上的讲话
（2012 年 12 月 25 日）
同志们：
局党委决定召开这次会议，主要任务是对全局绩效等级
化考核工作进行动员部署，进一步调动全体干部职工干事创
业的积极性和创造性，促进各项工作任务目标的落实，为持
续实现城乡建设又好又快发展提供坚强保证。今天的会议既
是动员会议，也是绩效等级化考核的专题培训班。下面，根
据局党委研究的意见，我讲四个方面的问题。
一、统一思想，充分认识绩效等级化考核的意义
绩效等级化考核工作，是对新形势下加强住建队伍建设
的新探索，是提高住建队伍整体素质的新举措，是保障城乡
建设事业健康持续发展的新机制，是落实市委、市政府一系
列文件规定、指示精神的具体举措。今年是新一届市委、市
政府的开局之年，今年 1 月份，市委、市政府就出台了《关
于做好 2012 年度全市目标管理绩效考核工作的意见》，与我
增强了考核的实用性和可操作性，发挥了目标管理绩效考核
的激励导向作用。近年来，市住建局在对辖属机构的督察、考
核、激励机制方面，进行了积极的探索，积累了一些经验， 但总
的看，还没有建立科学的、完善的考核体系，以致有些 方面的
工作没有达到预期的效果。特别是去年、前年我们已 连续两
年未对下属单位进行考核，一定程度上挫伤了大家干 事创业
的积极性。今年以来，局党委在全面总结过去队伍建 设经验
教训的基础上，结合全市目标绩效考核意见，决定在 全系统
推行绩效等级化考核工作。但实行绩效等级化考核，如何与住
建系统的工作特点结合起来，却是一个崭新的课题。为制订好
我局的绩效考核文件，我们从今年
3
月份就组织专 人进行调
研论证，并先后十余次召开会议或印发草稿征求意 见，历时
八个月，二十几易其稿，形成了《绩效等级化考核 办法》和
《实施细则》，建立了我局的绩效考核体系，这是 大家集体智
慧的结晶。在当前城乡建设从外延式扩张向内涵 式提升转折
的关键时期，在全系统推行绩效等级化考核工作，对推进体制
机制创新，促进城乡建设持续又好又快发展意义 重大。
（一）绩效考核是“指挥棒”，有利于提升工作效能。绩
效考核的“指挥棒”作用体现在两个方面。一方面，市委、
市政府和局党委确定的各项决策和工作部署通过绩效考核
明确自己的职能、职责和任务要求，从而奏响同舟共济的交
响乐；另一方面，通过绩效考核“指挥棒”的号召力、约束
力，让各单位听从指挥、统一思想、统一步调，确保政令畅
通，从而有效调动各单位干事创业的积极性、主动性和创造
性，促进各项工作的落实。绩效考核作为“指挥棒”，通过
发挥好指挥作用，对各单位将起到“不用扬鞭自奋蹄”的激
励和鞭策效果，这对规范内部管理，提高工作效能将起到潜
移默化的作用。
（二）绩效考核是“风向标”，有利于激发干部活力。
建立绩效等级化考核体系，科学地考核评价各单位的业绩，
有
利于促进全体干部职工自觉遵循客观规律，把实干精神与科
学态度结合起来，坚持从实际出发谋发展、办事情。近年来，
我局干部队伍建设取得了明显的成效，但与城乡建设事业发
展的新形势和落实科学发展观的要求相比，还有一定的差距。
个别单位人浮于事，做事的人少之又少;个别干部安于现状，
活力不足，缺乏危机感和紧迫感;有的干部责任心不强，工作
不求进取，开拓创新能力不足。究其原因：从客观上、体制
层面上来说，干部队伍的退出机制不健全，干部队伍的压力
和动力不足；从主观上来说，干部队伍的考核不同程度存在
“优秀轮流坐”和“平均主义”等问题，没有采取有针对性
的措施来加大激励和约束力度。实施绩效等级化考核，就是
标签： #讲话
摘要：
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会议上的讲话（2012年12月25日）同志们：局党委决定召开这次会议，主要任务是对全局绩效等级化考核工作进行动员部署，进一步调动全体干部职工干事创业的积极性和创造性，促进各项工作任务目标的落实，为持续实现城乡建设又好又快发展提供坚强保证。今天的会议既是动员会议，也是绩效等级化考核的专题培训班。下面，根据局党委研究的意见，我讲四个方面的问题。一、统一思想，充分认识绩效等级化考核的意义绩效等级化考核工作，是对新形势下加强住建队伍建设的新探索，是提高住建队伍整体素质的新举措，是保障城乡建设事业健康持续发展的新机制，是落实市委、市政府一系列文件规定、指示精神的具体举措。今年是新一届市委、市政府的开局之...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：11 页
大小：21KB
格式：DOCX
时间：2023-09-12
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