株洲市人力资源和社会保障局关于印发《2015年县市区人力资源和社会保障局绩效评估实施方案》的通知

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株人社发〔2015〕30 号

株洲市人力资源和社会保障局

关于印发《2015 年县市区人力资源和社会保障

局绩效评估实施方案》的通知

各县市区人力资源和社会保障局：

现将《2015 年县市区人力资源和社会保障局绩效评估实施

方案》印发给你们，请认真组织实施。

株洲市人力资源和社会保障局

2015 年 4 月 14 日

- 2 -

2015 年县市区人力资源和社会保障

局绩效评估实施方案

为促进各县市区人力资源和社会保障部门认真履行职责，

全面完成 2015 年各项目标任务，根据《湖南省人力资源和社

会保障厅关于印发<2015 年市州人力资源和社会保障局绩效评

估实施方案>的通知》精神，制定本方案。

一、评估范围

将 9 个县市区及云龙示范区分为两类：

1、株洲县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县；

2、荷塘区、芦淞区、石峰区、天元区、云龙示范区。

二、评估内容、指标

主要评估各县市区人力资源和社会保障局完成省、市为民

办实事、年度重点业务工作、干部作风转变等方面的情况，具体

指标见附件。

三、评估程序和方法

对县市区人力资源和社会保障局的评估采取指标评估和内部

评估的方式进行，分别占绩效评估总分值

1000

分的

90%、10%。

（一）日常评估

1、单位自评。各县市区人力资源和社会保障局对绩效指标

任务完成情况，分别进行季度自评和年度自评，总结经验，查找

问题，研究制定整改措施，并分别于 7 月 1 日前、9 月 25 日

前

- 3

和 12 月 1 日前将自评报告报市局办公室。

2、跟踪评估。市局办公室组织或委托有关科室、单位采取

实地考察、专项检查和抽样调查等方式，对县市区人力资源和

社会保障局工作进度、质量和效益情况，进行不定期督查，掌握

工作情况。

（二）年终评估

年终评估分指标评估和内部评估两部分。

1、指标评估。市局办公室对照评估指标，对被评估单位完

成工作的数量、质量和效益等进行评估打分，全面考评各项工作

完成情况。根据有关规定，局办公室不统一组织赴各县市区进

行实地考核验收，指标评估采取调度的方式，由局相关科室和

单位依据平时考核掌握的情况，年终进行集中调度核定后，报局

办公室汇总计分。

2、内部评估。包括领导评价和科室、单位测评 2 项（各占

50% ）。领导评价由市局领导对各县市区人力资源和社会保障局

进行评估打分；科室、单位测评由市局各科室、单位对各县市区

人力资源和社会保障局工作进行评估打分。

（三）加分与减分

除指标体系中明确的情形外，对以下情形进行加减分：

1. 加分。县市区人力资源和社会保障整体工作受到省委、

省政府或国家人社部表彰的每次加 5 分；受到市委、市政府或

省厅

表彰的每次加 2 分；县市区人力资源和社会保障工作有重大突破

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株人社发〔2015〕30号株洲市人力资源和社会保障局关于印发《2015年县市区人力资源和社会保障局绩效评估实施方案》的通知各县市区人力资源和社会保障局：现将《2015年县市区人力资源和社会保障局绩效评估实施方案》印发给你们，请认真组织实施。株洲市人力资源和社会保障局2015年4月14日-2-2015年县市区人力资源和社会保障局绩效评估实施方案为促进各县市区人力资源和社会保障部门认真履行职责，全面完成2015年各项目标任务，根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》精神，制定本方案。一、评估范围将9个县市区及云龙示范区分为两类：1、株洲县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县；2、荷塘区、芦淞区、...

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