机关单位福利费管理使用办法

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机关单位福利费管理使用办法

为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关

干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度

化、规范化水平，根据 XXXXXX 等文件精神，结合本单位

实际，特制定本办法。

一、组织领导

为做好机关福利费使用管理，成立 XX 单位福利工作小

组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工

会等有关部门组成。主要负责及时了解掌握工作人员困难

情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，

统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理

使用。福利工作小组办公室设在党群工作办公室

二、使用范围

1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活

困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事

业。

2.使用范围为机关在编在职干部。

3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部

直系亲属一般指其配偶及未成年子女。

二、困难救济

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1.适用情形。坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”

原则，包括以下情形:

(1)工作人员家庭生活困难的;

(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费

用的;(本人年度自付在 2万元至 3万元的，单位最高可补助

1万元;自付在 3万元至 6万元的，单位最高可补助 2万元;

自付在 6万元至 10 万元的，单位最高可补助 3万元;自付

在10 万元以上的，单位最高可补助 5万元。直系亲属年度

自付医药费在在 6万元至 10 万元的，单位最高可补助 1万

元;自付在 10 万元至 20 万元的，单位最高可补助 2万元;

自付在 20 万元至 30 万元的，单位最高可补助 3万元;自付

在30 万元以上的，单位最高可补助 5万元。)

(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损

失的;

(4)工作人员及其直系亲属确有其他特殊困难的。

2.困难救济由干部本人提出书面申请，所在部门在了解

情况的基础上报机关工会。根据我单位“三重一大”相关制度，

提交相关会议研究具体慰问标准。每年最高补助 5万元。

3.因同一原因造成的生活困难，每年原则上使用本单位

福利费补助一次。

三、看望慰问

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1.住院、生育慰问。机关干部患病住院(身体检查类除

外)、生育的，慰问品标准一般不超过 2000 元。住院慰问、

生育慰问由部门分管领导及所在办、委、队、中心、福利

工作小组相关人员共同组织。特殊重病住院可适当增加慰

问次数一般每年不超过两次。

2.退休慰问。机关干部退休的，慰问品标准一般不超过

2000 元，由党群工作办公室负责。

3.重病慰问。机关干部或其直系亲属患重病的，慰问金

标准一般不超过 5000 元，每年原则上使用本单位福利费慰

问一次。重病慰问申请条件为:本人年度自付医药费在 1万

(含1万)元以上的;直系亲属年度自付医药费在 3万元以上

的。由千部本人提出书面申请，所在部门在了解情况的基

础上报机关工会，根据我单位“三重一大”相关制度，提交相

关会议研究确定具体慰问标准。

4.去世慰问。机关干部或其父母、配偶、未成年子女去

世的，慰问金标准一般不超过 5000 元。丧事慰问由部门分

管领导及所在办、委、队、中心、福利工作小组相关人员

共同组织

5.援派、挂职慰问。执行外省市援派、挂职等专项任务

的，慰问金标准一般不超过 5000 元。由党群工作办公室负

责。

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公文阁——公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn机关单位福利费管理使用办法为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。一、组织领导为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。福利工作小组办公室设在党群工作办公室二、使用范围1.机关福利费主要用于困难...

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