云南弥渡：“人才驿站”拓宽人才集聚之路

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云南弥渡：“人才驿站”拓宽人才集聚之路

2016 年 10 月 13 日 09:02 来源：人民网-中国共产党新闻网

“国以才立，政以才治，业以才行。”当今世界，无论是对一个行业，

还是对一个政党、一个国家乃至一个民族来说，人才都是最宝贵的资源。

为进一步加大人才引进力度，切实把人才聚集到发展的第一线，云南省

弥渡县创新思路，设立“人才驿站”，健全完善柔性引才机制，积极发挥

好“人才驿站”凝聚人才、桥梁纽带、服务人才的三大作用，有效拓宽了

人才储备和集聚之路。

一、成因背景

当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、

加快转变经济发展方向的关键时期，人才资源作为“第一资源”的重要地

位日益得到凸显，很多基层用人单位在人才的引进、培养、使用等方面

进行了探索，创新了思路，越来越多的优秀人才被吸引到基层一线岗

位上。但从现实情况看，主要存在以下四个方面的问题：一是基层单位

人少事多。建设服务型政府，基层需要大量的服务型人才，但由于基层条

件艰苦，事情繁杂，又缺乏相应的激励机制，造成很多干部不愿“下沉”，

人才呈现逆向流动“金字塔型”现象。二是单位老龄化突出。自 2003 年中

央编办核定各地编制后，不少地方为了控制超编，消化已经超编的人员，

已经多年没有新进工作人员，在编人员年龄老化、结构失衡，出现在编

人员“青黄不接”的现象。三是就业压力增大。随着高校扩招与社会需求矛

盾的深化，大学毕业生找工作难已经是一个普遍问题，大学毕业生的就

业率不断降低，就业压力不断增大。四是就业前实践经历缺乏。不少用

人单位都希望能够招收实践经验丰富的毕业生，而学校对学生实践能力

的培养重视不够，学生实习“走过场”，导致缺失实践经验一直是大学生就

业的“软助”。而弥渡县“人才驿站”就是为解决以上诸多问题的一条实践与

探索之路；是一种创新型人才引进、储备方式；是加快人才引进，改善

人才就业、创业条件，促进弥渡经济社会发展的重要举措。

二、主要做法

（一）严把进口，畅通出口。“人才驿站”专门面向弥渡籍优秀高校

毕业生，主要选聘在公务员和专业技术人员公开招考中进入面试的落选

30 岁以下人员，每年通过计划申报、审核审批、资格审查、办理入站

等程序入站，驿站为其提供实训、就业推荐等综合服务。同时，“人

才驿站”还通过企业推荐、举办人才专场招聘会、公务员考试、专业技

术人员招录等多种途径，为驿站人员提供立体式的支持，帮助其早日找

到满意的工作岗位。

（二）因才施用，动态管理。坚持市场手段与行政手段相结合的原

则，本着有利于青年人才的成长、成熟、成才的要求，根据全县党政机

关、企事业单位和乡镇基层实际急需紧缺人才情况确定，以用人单位实

际需要为主进入驿站人才储备队伍，结合个人所学专业和个人特长，安

排相应的工作岗位。岗位涉及县级党委和政府各部门、各企业事业单位、乡

镇，真正做到不拘一格用人才，为用而引、引用结合。驻站的期限为三

年，期满后另行自主择业，期内可参加各种招聘考试，聘用的，不再占

用人才驿站名额。

（三）科学考核，经费各担。驻站人才考核分为年度考核和期满综

合考核，年度考核由用人单位组织，考核情况上报县人才驿站备案；期

满综合考核由县人才驿站会同各用人单位主管部门共同组织。安排到党

政机关的，参照公务员考核办法考核，安排到企事业单位的，参照事业

单位考核办法考核。对被评为基本称职以下等次或有违纪违法行为的，

将取消驻站资格，按待业人员对待。驻站人才每月享受不低于 2000 元

的工资待遇，所需经费从县人才发展专项资金中补助云南省最低工资标准，

其余部分由用人单位补助，并实行逐步提高待遇的正常增长机制。

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云南弥渡：“人才驿站”拓宽人才集聚之路2016年10月13日09:02来源：人民网-中国共产党新闻网“国以才立，政以才治，业以才行。”当今世界，无论是对一个行业，还是对一个政党、一个国家乃至一个民族来说，人才都是最宝贵的资源。为进一步加大人才引进力度，切实把人才聚集到发展的第一线，云南省弥渡县创新思路，设立“人才驿站”，健全完善柔性引才机制，积极发挥好“人才驿站”凝聚人才、桥梁纽带、服务人才的三大作用，有效拓宽了人才储备和集聚之路。一、成因背景当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方向的关键时期，人才资源为“第一资源”的重要地位日益得到凸显，很多基层用人单位...

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