山西潞宁煤业：推行“五星党员”竞赛机制，创新党员教育管理

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“ ”山西潞宁煤业：推行五星党员竞赛机制，创新党员教育管

‘理

2016 年08 月31 日16:03 来源：人民网-中国共产党新闻

网

一、背景

“ ”潞宁煤业有限责任公司是潞安集团走出去发展战略的第一个

跨地区发展企业，地处山西宁武县，地域偏僻，没有资金、人

才、区位优势，仅用两年时间将一座 21 万吨/年破的小濒临产

矿改造成为一座 210 万吨/年集高效的代化井，而借约现矿继

煤炭资源整合的东风，先后用十年的时间整合地方煤矿 26

“座，形成了一公司九，千万吨能的集高效代化矿产约现矿

”区，从只有 16 名党员、5个党支部发展壮大到党员 304

名，党支部 23 个，成了忻州的明星企业。究其科学发展的原

因，就是将企业党建工作的政治优势，转化为企业改革发展的

强大动力，实现了安全发展、转型发展、跨越发展、和谐发

展，达到了企地双赢的目的。但是，近年来，煤炭市场持续低

迷，公司党员队伍在思想、组织、

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作风、纪律等方面逐渐显现出一些问题，部分党员理想信念模

糊动摇，党的意识淡化、组织纪律散漫，宗旨观念淡薄、利己

主义严重，精神不振、工作消极懈怠，道德行为不端，贪图享

……受、奢侈浪费等不仅起不到带头作用反而拖了支部后腿，

损害了党员形象，影响企业发展。

重塑党员形象，再扬模范旗帜，努力使广大党员进一步增强政

治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、保

持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，成了潞宁党委开

“ ”展五星党员竞赛机制的落脚点。2012 年，潞宁党委根据

《党章》中党员的权利和义务，将集团公司开展的《党建工作

“绩效评价体系》进行了丰富和完善，创造性地开展了五星党

” “ ”员竞赛活动，五星即带头学习模范星、爱岗敬业模范星、

服务群众模范星、遵纪守法模范星、开拓创新模范星，在党员

队伍中形成了夺旗、争星的浓厚氛围，真正把全面从严治党落

实到了每个支部、每名党员。向党建要效益，让党建促发展，

潞宁党委把增强企业竞争力和提升员工的幸福指数作为检验党

建工作好坏的基本标准，从而保证了企业在激烈的市场竞争中

获得又好又快的发展。

二、主要做法

1、科学的运行机制

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如何推进星级评选，潞宁党委在带头学习模范星、爱岗敬业模

范星、服务群众模范星、遵纪守法模范星、开拓创新模范星，

“每颗星下设五面旗，将评选分成月度夺旗、季度争星、年度

”定级三个阶段进行。

“ ”月度旗。要求党按照《五星党考核》，极夺员员竞赛细则积

开展工作，每月底由支部进行严格考核，确定月度夺旗的数

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn“”山西潞宁煤业：推行五星党员竞赛机制，创新党员教育管‘理2016年08月31日16:03来源：人民网-中国共产党新闻网一、背景“”潞宁煤业有限责任公司是潞安集团走出去发展战略的第一个跨地区发展企业，地处山西宁武县，地域偏僻，没有资金、人才、区位优势，仅用两年时间将一座21万吨/年破的小濒临产矿改造成为一座210万吨/年集高效的代化井，而借约现矿继煤炭资源整合的东风，先后用十年的时间整合地方煤矿26“座，形成了一公司九，千万吨能的集高效代化矿产约现矿”区，从只有16名党员、5个党支部发展壮大到党员304名，党支部23个，成...

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