人员体系-员工招聘与甄选

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人员体系

员工招聘与甄选

员工招聘与甄选机制设计模块收益

◆明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确

率，降低招聘成本

◆ “ ”建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成无缝管理

员工招聘与甄选机制设计基本思路

◆招聘机制设计

根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能

力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗位人员动态式

的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘流

程。

◆建立科学的录用体系

建立科学的录用体系，规范新进员工入职程序，让每一位新进

员工第一天就能亲身感受到\"无缝\"管理；包括员工进入厂培

训、员工介绍、实习安排和录用测试等。

员工招聘与甄选机制设计操作流程

员工招聘与甄选机制设计主要成果

◆各岗位招聘标准表

民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育

材料私信客服获取

更多资料关注微信公众号：秘书手记

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◆各岗位人才测评标准表

◆招聘计划表

◆新员工入职流程图

◆新员工实习报告

◆……

员工招聘与甄选机制设计主要工具

◆结构化面试法

◆胜任特征模型

◆比奈-西蒙智力测验

◆罗夏墨迹测验

◆默里与摩根的主题统觉测验

◆科尔伯格两难故事测验

◆……

非著名草根儿幕僚专注中小型企业提升、管理模式设计/营销

模式设计/制度建设/企业文化建设/企业管理诊断/企业形象管

理/企业管理运作/人力资源开发建设/成本控制体系设计/薪酬

体系设计/统计体系设计等等（以上项目只限决策者沟通；费

用5000-30000 元起）拒绝单纯理论。

汇款账户：开户银行/账号/开户人

工商银行 9558880200002808425 李文生

中国银行 4563510100881050649 李文生

建设银行 4367420014230387773 李文生

招商银行 6225880119047752 李文生

（只此四个账户，其他无效；敬请转告以免上当）

非著名草根儿幕僚 22 年一线实战经验；涉及商业、快销业、

物流业（快销、建陶、OEM）、畜牧业、零售业（手工艺品）

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn人员体系员工招聘与甄选员工招聘与甄选机制设计模块收益◆明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确率，降低招聘成本◆“”建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成无缝管理员工招聘与甄选机制设计基本思路◆招聘机制设计根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘流程。◆建立科学的录用体系建立科学的录用体系，规范新进员工入职程序，让每一位新进员工第一天就能亲身感受到\"无缝\"管理；包括员工进入厂培训、员工介绍、...

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