人员体系-员工培训体系设计
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员工培训体系设计
员工培训体系设计模块收益
◆确保员工能力符合岗位要求，确保岗位绩效，间接地降低成
本
◆使员工能力略高于岗位要求，完成从保障型向主动型、推进
型转变，促进企业发展
员工培训体系设计基本思路
确立培训需求、制订培训计划、组织培训、进行培训评估等的
基础知识与方法介绍；根据企业实际情况将知识与方法转化成
可操作的各项培训操作指引。最后通过完整的制度将培训体系
的各个环节串联起来，使培训体系在企业内部各部门各岗位变
为日常的工作。
员工培训体系设计操作流程
员工培训体系设计主要成果
◆培训体系建立办法
◆入职培训指引
◆见习管理指引
◆上岗培训指引
◆绩效改善培训指引等
◆培训管理制度
◆培训需求评估模式图
◆培训与企业效益改善评估表
◆……
员工培训体系设计主要工具
◆团队训练法
◆素质训练卡
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育
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◆培训八步法
◆企业学习环境塑造法
◆培训效果评价技术
◆培训收益评价法
◆……
非著名草根儿幕僚专注中小型企业提升、管理模式设计/营销
模式设计/制度建设/企业文化建设/企业管理诊断/企业形象管
理/企业管理运作/人力资源开发建设/成本控制体系设计/薪酬
体系设计/统计体系设计等等（以上项目只限决策者沟通；费
用5000-30000 元起）拒绝单纯理论。
汇款账户：开户银行/账号/开户人
工商银行 9558880200002808425 李文生
中国银行 4563510100881050649 李文生
建设银行 4367420014230387773 李文生
招商银行 6225880119047752 李文生
（只此四个账户，其他无效；敬请转告以免上当）
非著名草根儿幕僚 22 年一线实战经验；涉及商业、快销业、
物流业（快销、建陶、OEM）、畜牧业、零售业（手工艺品）
诸多行业。深谙中小型企业和家族企业从经验管理到科学管理
的通路及方法；辅佐企业决策人是我之优势。
曾荣获美国加州管理大学工商管理博士（学籍档案：
MD0510BA160）；
摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn员工培训体系设计员工培训体系设计模块收益◆确保员工能力符合岗位要求，确保岗位绩效，间接地降低成本◆使员工能力略高于岗位要求，完成从保障型向主动型、推进型转变，促进企业发展员工培训体系设计基本思路确立培训需求、制订培训计划、组织培训、进行培训评估等的基础知识与方法介绍；根据企业实际情况将知识与方法转化成可操作的各项培训操作指引。最后通过完整的制度将培训体系的各个环节串联起来，使培训体系在企业内部各部门各岗位变为日常的工作。员工培训体系设计操作流程员工培训体系设计主要成果◆培训体系建立办法◆入职培训指引◆见习管理指引◆上岗培训...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：4 页
大小：9.45KB
格式：DOCX
时间：2023-09-03
