浅析敢于担当、勇于负责精神

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浅析敢于担当、勇于负责精神

习近平总书记在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于

负责，勇于担当。前不久，他再次对领导干部提出：是否具有

担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验

每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性

“ ”的重要方面。敢于担当、勇于负责是一个干部能力的体现、

魄力的展现，是做好一切工作的前提条件，也是广大领导最核

心的基本素质。面对集团公司当前严峻的经济形势，作为每一

名领导干部更应该进一步强化自身敢于担当、勇于负责的精

神！可如何才能够提升自身敢于担当、勇于负责的精神呢？本

人认为主要从下几个方面加强：

首先，夯实理论基础，提升业务能力，树立敢于担当的勇气。

“ ” “由于政治理论知识不强，业务不精，出现知识短缺、本领

”恐慌的问题，因此在重大问题上瞻前顾后、举棋不定，没有

战略头脑和前瞻的眼光，这是制约敢于担当的勇气的原因之

一。所以作为领导干部一定要沉下心来学习，尤其要系统地学

习马克思主义的基本理论，系统地学习中国特色社会主义理论

体系，特别是科学发展观，努力提高理论素养，把握正确的理

论方向。要紧密联系国际国内政治经济形势，紧密联系本地经

济社会发展中的重大问题，要熟悉自己本单位的业务知识，紧

密联系自己的思想工作实际，解放思想、敞开思想、活跃思

想，加强对现实问题的理论思考，带着问

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题学，带着答案在现实社会中更好地干好工作，把握企业生存

与发展的命脉。有了强大的理论武装，有了熟练的业务能力，

就有了前瞻的发展思路，在矛盾面前就敢抓敢管、敢于碰硬，

敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，更善于解难题、破制

约，处理各种复杂的矛盾，把问题解决在萌芽状态。大事难事

看担当，顺境逆境看胸怀。不断提高自己的担当能力，把敢于

负责、勇于担当作为一种工作常态，肩挑使命感，心装责任

感，把组织的期盼和重托转化为精神源泉和力量源泉，融入工

作的点滴之中。

有些领导常以工作任务太重，工作压力太大，应酬太多，

没有时间和精力去学习来为自己推脱，实际上这是一种学习自

觉性差的表现，是不求进步，不求有功但求无过的一种消极的

心态。这种表现和心态长期下去，不要说工作上勇于担当，就

连胜任都成问题。你想一个工作无谋划，业绩无提升，发展无

思路，管理无魄力的领导，无论企业还是职工都不会喜欢的。

对于把这些领导干部必须培养高度的学习自觉性，坚持把学习

作为一种政治责任，一种工作需要，一种精神追求，一种生活

常态，持之以恒，常抓松懈，做到工作学习化，学习工作化。

增强自己勇于担当的勇气和信心。当前我们集团公司受外部市

场下滑和内部产业产品结构调整滞后双重影响，集团公司出现

季度大幅亏损，收入下降，亏损面增加，经济运行十分艰难，

面临严峻的现实困境和生存危机，正处在矛盾的多发期，利益

多元、诉求多样，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性

事件，成为影响社会稳定的大问题。

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没有坚实的理论和业务知识做保障，就很难处理这些问题，也

不敢担当由此问题带来的责任和后果。这样的人，企业不喜，

职工也不爱。

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn浅析敢于担当、勇于负责精神习近平总书记在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于负责，勇于担当。前不久，他再次对领导干部提出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性“”的重要方面。敢于担当、勇于负责是一个干部能力的体现、魄力的展现，是做好一切工作的前提条件，也是广大领导最核心的基本素质。面对集团公司当前严峻的经济形势，作为每一名领导干部更应该进一步强化自身敢于担当、勇于负责的精神！可如何才能够提升自身敢于担当、勇于负责的精神呢？本人认为主要从下几...

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