农生文：在2015年度自治区年终绩效考评协调会上的讲话

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在2015 年度自治区年终绩效考评协调会上的讲话
自治区绩效办主任农生文
同志们：
大家上午好，今天会议是为了布置 2015 年度自治区年终绩效
考评各项工作。等一下，考评一处、二处的同志将分别讲解今
年考评工作的具体要求。在他们讲解之前，我讲几点意见：
一、区直机关要全面做好年底的考评工作
（一）准确把握绩效考评的内容
区直机关绩效考评已经进入了第七个年头，各厅局对绩效考评
内容应该是清楚的，但有些部门对考评的规则不完全掌握，影
响了整个工作的全面发展。我区经过六年多的探索，提出要从
四个维度衡量评价一个单位的绩效：一是职能工作，这是每个
单位之所以存在的最根本原因；二是共性工作，主要侧重对机
关规范化建设和党的建设方面的要求，来保证整个机关的运行
规范、高效率，确保方向的正确；三是创新创优，鼓励各个单
位用创新的思维来做好机关工作，尤其现在处在全面深化改革
的重要阶段，各个部门都要围绕改革这个中心去创新争优；四
是满意度调查，通过领导评价和服务对象的电话访问、问卷调
查来衡量机关服务的质量。通过设
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置这样的评价维度来倒逼区直机关转变工作作风，提高工作效
率。一个单位只有从这四个方面去全面发展，努力做好这四个
方面的工作才能够取得好的绩效。
这四个维度的评价考核框架，得到了自治区党委的肯定，实践
证明也是行之有效的。这样的考评框架反映出了一个工作导
向，即要求区直机关既要注重目标任务的完成，提高机关执行
力。同时，又要注重服务对象的满意度，转变机关工作作风，
提高党和政府的公信力；既强调对上负责又强调对下负责，把
两者统一起来；既强调争先创优、赶超跨越，又要强化机关自
身的规范化管理，使得整个机关的建设朝着规范化的方向发
展。只有全面地把握这一工作导向，整个机关的工作才能持续
健康地发展。
我认为四个维度的评价法，和过去单纯的目标管理或单
项的考核有很大的区别。通过这几年考评发现，有些厅局对目
标管理是重视的，但对机关内部管理、规范化建设重视得不
够，对怎么改进服务、提高服务质量重视得不够。对领导布置
的工作落实的很积极，对群众反映的问题重视得不够，改进得
不够。尤其现在要严格考核以后，有些单位自以为聪明，降低
工作标准，在改革创新上努力不够。但在创新争优这样一个机
制下，这样的想法在年底考核时就很容易暴露出来。所以，我
认为一定要全面准确把握这四个方面的要求，从四个方面去总
结工作，不能单纯的停留在绩效指标完成就行了。总的来说，
就是要准确把握今年绩效考评的新规则、
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新要求。

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在2015年度自治区年终绩效考评协调会上的讲话自治区绩效办主任农生文同志们：大家上午好，今天会议是为了布置2015年度自治区年终绩效考评各项工作。等一下，考评一处、二处的同志将分别讲解今年考评工作的具体要求。在他们讲解之前，我讲几点意见：一、区直机关要全面做好年底的考评工作（一）准确把握绩效考评的内容区直机关绩效考评已经进入了第七个年头，各厅局对绩效考评内容应该是清楚的，但有些部门对考评的规则不完全掌握，影响了整个工作的全面发展。我区经过六年多的探索，提出要从四个维度衡量评价一个单位的绩效：一是职能工作，这是每个单位之所以...

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