年轻干部要有点“颜色”
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近来，笔者通过与一些刚入职的年轻干部交流，发现个别年轻
干部有了能力滑坡、思想滑坡、作风滑坡的倾向，有的激情来
得快去得也快，工作上一旦碰到困难、遭受挫折时就自暴自
“弃、一蹶不振；有的成了只会处理文件不会处理事情的 稻草
”人 ，遇到重大突发性事件就心中无数、没招没谱；有的在面
“对个人利益时心浮气躁、急功近利，忙着为个人成长铺设 快
” “ ” “轨 。长此以往，也就没了劲头，没了 年轻态 ，没了 颜
”色 ，不仅个人事业停滞不前，也辜负了党和人民的期盼。笔
“ ”“ ”“ ”“者认为，年轻干部成长至少需要具备 绿色 蓝色 黄色 红
”色 四种颜色，才能日有所长、日渐成熟，才能最终成长为国
之栋梁。
“ ”热情活力的 绿色 。年轻干部成长，首先要有积极作
“ ”为的 绿色 。树立热情、拼搏的工作态度，锻造精湛、过硬的
工作能力。要把学习作为一种习惯，向书本学、向经验学、向
“ ”“ ”他人学，树立起一种 能力本位 能力席位 的观念，着力砺炼
文字、口才、服务功，真正达到提笔能写、张口能说、动手能
“ ”干。在工作中，至少要做到 三有 ：一是对你所负责工作的基
本运行态势，也就是基本情况要做到心中有数，这是系统思
维、底线思维；二是对你负责工作在全国全省各市州工作格局
中，与同领域相比，自身优势是什么，特色和亮点在哪里，差
距和不足在哪里，还有哪些问题需要解决，处于什么位次，要
做到心中有底，这是辩证思维、问
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题导向；三是你负责工作长期、中期、近期的发展目标是什
么，每个阶段的思路是什么，如何实现这个目标，是否明确清
晰，应该做到心中有谱，这是历史思维、目标导向。有了这三
条，我们才可能做到知大局、懂本行，才能做到心中有数、脑
中有弦，再加上我们的积极作为、苦干实干，才可能把工作做
“ ”得更出色，才能为自身的成长 打基铺路。
“ ”淡泊宁静的 蓝色 。年轻干部的成长，还要具备智慧、冷静的
“ ”蓝色。诸葛亮的 非淡泊无以明志，非宁静无以致远 告诫我
们，不把名和利看得轻淡就不会有明确的志向，不能安定清静
就不能实现远大的目标。要从内心认识到升迁是组织的事情，
工作才是自己的本份，要经常量一量我们自身的能力素质同岗
位要求差距有多大，我们究竟为这份事业做过多少努力；要经
常掂一掂，我们所从事的工作分量有多重，离群众的期待有多
“ ”高。要懂得成长没有 快车道 ，唯有踏实肯干、主动担当、厚
积薄发才能在平凡的工作岗位上有所成就。
“ ”踏实温暖的 黄色 。黄色代表基层、代表群众，年轻
“ ”干部成长，还要具备 面朝黄土，背朝天 的平凡和踏实。年轻
“干部大多都缺乏在艰苦环境中的磨练，很多都是直接从 象牙
” “ ”塔 进入了机关单位，缺乏对基层的了解，说不起 百姓话 ，
“ ” “ ” “做不了 百姓事 ，吃不了 百姓苦 。纸上得到终觉浅，得知
”此事须躬行 ，对年轻干部来说，基层一线是了解民情、增长
“本领的最好课堂，要有躬身下沉的勇气，学会 从群众中来，
”到群众中去 的工作方法，主动走出机关，
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn近来，笔者通过与一些刚入职的年轻干部交流，发现个别年轻干部有了能力滑坡、思想滑坡、作风滑坡的倾向，有的激情来得快去得也快，工作上一旦碰到困难、遭受挫折时就自暴自“弃、一蹶不振；有的成了只会处理文件不会处理事情的稻草”人，遇到重大突发性事件就心中无数、没招没谱；有的在面“对个人利益时心浮气躁、急功近利，忙着为个人成长铺设快”“”“轨。长此以往，也就没了劲头，没了年轻态，没了颜”色，不仅个人事业停滞不前，也辜负了党和人民的期盼。笔“”“”“”“者认为，年轻干部成长至少需要具备绿色蓝色黄色红”色四种颜色，才能日有所长、日渐成熟，...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：4 页
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时间：2023-09-03
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