（实践与思考5000字）关于激励干部担当作为的实践与思考

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关于激励干部担当作为的实践与思考

邓嵇予、梅筱

党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部

队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、

任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质

专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争

🎧领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当

作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁

得出来，激励干部敢于担当、积极作为。作为，组织部门要精准

政治标准、深入落实政治锻造、持续净化政治生态，贯彻落实新

时代党的组织路线，激励干部担当作为，为建设忠诚干净担当

的高素质干部队伍提供有力的保障。

一、激励干部担当作为的背景与意义

党的二十大报告提出，从现在起，中国共产党的中心任务

就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实

现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟

大复兴。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展

稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大，要实现

这一中心任务，迫切需要把各级领导班子和干部队伍选优配强、

管严管实，不断增强广大干部防风险、迎挑战、抗打压能力，充

分激发好、调动好、保护好广大干部的积极性主动性创造性。

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（一）激励干部担当作为的背景

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的

伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、

激励干部担当作为等作出了一系列重大决策部署，采取了一系列

有力措施，在充分调动干部敢于担当、积极担当问题上取得了一

定的进展，很大程度上激励了广大干部在新时代担当新使命、展

现新作为。党的二十报告再次强调，全面建设社会主义现代化国

家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建

设能力的干部队伍。为达成这一目标，就要以高标准、严要求来

锻造这一支堪当时代重任的干部队伍，激励广大干部永葆顽强的

斗志和坚定的决心，从而打开事业发展新天地。

从目前的实际出发，我们的干部队伍总体上是过硬的，在过

去五年中，无论是在完成脱贫攻坚、构建新发展格局上，还是在

疫情防控、推进党的建设新的伟大工程中，都知难而上、锐意进

取。但与此同时，干部队伍建设过程中依然存在一些与新时代

新征程新使命任务不相符的情况。推诿扯皮“撂挑人”、光说不做

“空谈家”，这些少数干部不担当、不作为、乱作为，严重影响

了党和国家的事业发展。

（二）激励干部担当作为的意义

激励干部敢于担当、积极作为，对充分调动广大干部为全面

建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而不懈

奋斗具有十分重大的现实意义和深远的战略考量。一是落实新

任

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公文阁公文写作之家材料每天更新体制人加油站wwwgwg365cn关于激励干部担当作为的实践与思考邓嵇予、梅筱党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持党管干部原则坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤树立选人用人正确导向选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部选优配强各级领导班子加强干部斗争精神和斗争领养成着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力带头担当作为做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来激励干部敢于担当、积极作为。作为组织部门要精准政治标准、深入落实政治锻造、持续净化政治生态贯彻落实新时代党的组织路线激励干部担当作为为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力...

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