观看《雄关》个人观后感精选五篇汇总

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观看《雄关》个人观后感精选五篇汇总

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】　　新冠肺炎疫情突袭，

打乱了生活以往的秩序，在“一级响应”的号令下，医务人员、

警察、社区工作者等等人员纷纷投入到了这场战“疫”中，众志

成城、齐心协力，让世界看见了中国力量、中国速度。下面是

由76 范文网小编为大家整理的“观看《雄关》个人观后感精选

五篇汇总”，仅供参考，欢迎大家阅读。观看《雄关》个人观

后感精选五篇汇总【一】

　　当前，我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社

会的关键时期，支持艰苦边远地区和基层加快发展，少不了一

支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来，由于

大城市发展机会多，导致很多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上

广”，艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各

地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神，积极主动作为，

让“孔雀基层飞”蔚然成风。

　　形成“磁吸效应”，让人才“下得去”。人往高处走，水往低

处流。“家有梧桐招凤凰”，优势资源、优质项目、优惠政策对

人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一

线流动渠道，健全人才帮扶协作机制，实施艰苦边远地区和基

层一线人才支持项目，重点围绕产业优势和民生项目加大人才

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支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。

要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激

励力度等倾斜政策，推动专家服务基层、“三支一扶”计划等重

点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫，视野开阔、不

唯地域、不唯学历，研究探索用柔性化、弹性化方式引才，满

足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境，

用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动，允许

“十年磨一剑”，容许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。

　　发挥“集聚效应”，让人才“待得住”。引进人才待遇固然重

要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是暂时的，而营造

一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”，才是

招才引智的长久之计。当前，一些地方在招才过程中重物质轻

感情，简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资，却严重缺乏与

人才的情感交流；有的地方在社会保障、公共服务、干事创业

等软件方面有比较明显的欠缺，人才引进后又流失的现象时有

发生。各级各地要大兴惜才爱才敬才之风，学会在感情投入上

做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，举办人才交

流座谈会，及时了解人才的内心状况，营造更加尊重知识、尊

重人才的良好氛围。要加强关心关爱，做细服务保障平台，为

人才提供针对性、个性化、跟踪式的精准服务，切实解除其在

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