“躺平式”干部现象研讨发言材料汇编（5篇）

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1...................................................不当“躺平式”干部

2................................对“躺平式”干部不能躺平式处理

3...................................................不当“躺平式”干部

4.........................“躺平式”干部专项整治研讨发言提纲

5..........................................“躺平式干部”10 种表现

“躺平”，指消极面对工作、生活中的难题，不敢较真碰

硬的状态。近年来，随着作风建设的不断深入，干部乱作为

现象大为减少，但不担当、不作为的“躺平”干部，却时有

曝光。比如，由于工作推进不力、疏于管理、推诿扯皮等问

题，浙江某地就有三个单位“荣获”当地“躺平者”称号。

碰上工作两手一摊，遇到问题两眼一黑，这是“躺平者”

的惯常表现，他们缺乏斗志，没有直面问题的勇气和态度，

没有解决问题的信心和能力，挑三拣四，消极怠工。人民群

众对此非常反感，这样的行为拉大了干群之间的距离，阻碍

了工作开展。

让“躺平者”公开亮相，这下他们再也躺不下去了。当

然，如此为“躺平者”授旗，只是一种整治“躺平者”、改

进工作的手段，是对那些有着“庸懒散浮拖”习气的“亚健

康干部”下的一剂猛药，对这些干部来说，是及时鞭策的一

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记警钟，让他们尽快站起身、动起来，这才是这次评定工作

的根本目的。当前，我们要从根本上整治这些“躺平式”干部，

需要内外双向发力，形成一股持续的倒逼力，让他们不想、

不能也不敢继续舒坦地“躺”下去。

激活不想“躺”不会“躺”的思想动力。当今世界正经

历百年未有之大变局，危和机同生并存，克服了危即是机，

争，迎接和战胜挑战，机会稍纵即逝，一旦“躺平”，就会

错失。因此特别需要拧紧“思想阀”，荡涤“躺平”心态，

解放思想、甩下包袱、冲锋在前、敢打硬仗。

扎牢不能“躺”不敢“躺”的制度笼子。部分基层干部

“能躺”“敢躺”，原因固然较多，但根由还是很多基层工作

重部署、轻落实，无人跟进监管督促，或者在工作开展上“重

迹不重绩”。对此，我们除了要督促激励干部认真履职、担

当作为外，尤须完善监督机制。极少数“躺平者”之所以长

期不在状态，很大程度上是因为监管松软，使他们觉得干好

干坏、干快干慢一个样。我们要强化问责机制，建立淘汰和

退出机制，让占位子混日子的混不下去，才能切实绷紧“混

不得”“懒不得”“不敢散”“不能拖”的观念之弦。将治庸端

口前移、探索长效机制、提升制度的净化功能，设置社会监

督，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵

风”，对庸官懒官形成持久震慑力。如此持久发力，才能形

成避免出现“躺平者”的预防机制。

党员干部是人民的勤务员，不能避难就易、选择安逸，

要不负春光、不甘于“躺平”，不断突破自我、提升自我，

帮助群众解决更多的难题。

据媒体报道，为进一步激励干部担当作为，xxx 县重点

面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部

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