2023年巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料

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2023 年巡察整改专题民主生活会班子对照

检查材料

根据县委巡察工作统一部署，X届县委第 X轮巡察第

X巡察组于 202X 年X月X日至 202X 年X月X日对 X集团

有限公司（以下简称 X集团）党委开展常规巡察，向 X集

团党委共反馈了 X个方面的 X个问题。为认真落实县委巡

察组的反馈意见和整改要求，X集团党委领导班子聚焦巡察

发现的问题，举一反三，深刻剖析问题根源，明确提出了

今后的努力方向和整改措施，现将 X集团党委领导班子对

照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央部署

决策情况

集团党委能够做到坚决贯彻落实县委、县政府部署要

求，但存在对上级关于深化国企改革的精神学习研究不够

透彻，现代化企业管理制度落实不到位，用发展的思维运

营企业的意识不够强等问题。主要表现在：一是凝心聚力

抓发展的方向引领不鲜明。对机关管理、组织建设等工作

重视程度不足，工作要求不严，引导干部职工思想意识和

工作模式转变不够迅速、彻底。纪律意识和规矩意识有待

提升，存在材料后补、网络拼凑、敷衍应付等形式主义问

题。在利用国有资产扩大经营，实现国有资产价值最大化

方面还有不足。二是奖励机制落实存在偏差。在绩效分配

上已基本形成打破身份、绩效考核的制度规范，但集团未

对各权属公司进行细致考评，绩效与权属公司经营业绩挂

钩不够紧密，权属公司落实绩效考核制度不严格，部分公

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司制定的考核细则主要集中在考勤、请假等方面，工作质

量、取得业绩、对公司贡献等方面考量较少。有的公司没

有制定具体的考核制度。绩效发放还存在一定的随意性，

绩效考核的激励作用发挥不充分。三是以市场为导向的发

展理念不够牢固。权属公司主营业务多为与政府部门合作，

自主拓展的业务较少，受政策制约较大，X公司由于项目政

策调整，公司业务量大幅减少。X公司对接市场开展业务较

晚，在绝大部分市场已被外地企业抢占的情况下，实现营

收较少。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

虽然持续在集团内推进全面从严治党、加强党风廉政

建设等工作，并取得了一定成效。但仍存在没有把从严治

党贯彻落实到企业经营管理的全过程，用制度管人管权管

事的长效机制不够完善，压力在权属企业各个层级传导不

够有力等问题。主要表现在：一是形式主义问题频发。部

分职工责任心不强，工作作风不扎实，对待工作敷衍应付

文字材料东拼西凑、照搬照抄问题严重，相关领导、部门

对重要材料把关不严。二是制度建设不完善，贯彻执行不

严格。制度制定未经党委会研究，部分制度设置不合理，

相互之间存在矛盾，制度编制行文不规范、不严谨。三是

集团对权属公司制度执行情况监管不力。部分公司仅有派

车审批单，未建立公车使用台账，加油台账中车辆里程登

记不准确，维修保养台账登记不全，存在漏登的情况。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺

领导班子抓制度建设、制度落实有一以贯之、常抓不

懈的工作韧劲，但工作措施较为简单笼统，对部分工作、

部分领域的制度建设还没有能够细致深入，造成工作漏洞

主要表现在：一是党委会议事制度不健全。党委会、董事

会、工作例会边界不清，党委会议记录不全，会议纪要体

现不出决策过程。二是依法治企、依法建会意识淡薄。监

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事从未列席董事会会议，形同虚设，个别权属公司职工人

事关系没有理顺。三是党建责任制落实不到位。理论中心

组学习活动中开展研讨交流较少，各成员没有及时总结提

炼学习心得。组织生活会开展流于形式，批评与自我批评

辣味不够。“主题党日”党员参会率低，主动学习的氛围不浓。

二、问题根源剖析

（一）抓思想政治学习的力度不够。领导班子在政治

理论学习方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。班

子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，认为有

丰富的工作经验就足够了，对于怎样运用创新理论统领发

展全集团来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究，用

理论成果指导实践和实际工作方面还有很大的差距。

（二）政治纪律意识不够强。集团党委虽然高度重视

纪律规矩执行和落实，也围绕推进全面从严治党制定了一

系列规章制度，但在实际操作中还存在对纪律规矩的理解

和掌握不够深入系统，在制度建设上，责任意识存在疏漏

导致制度建设不完善、不到位，制度执行不够有力。

（三）责任意识需要进一步提升。对工作开展缺乏总

体地谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵

化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执

行得多，主动作为的少，对新形势下管党治党的思路、方

法研究不深，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不

足。主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识还需要进一

步强化。

（四）工作作风不够扎实。管理制度存在疏漏，对落

实岗位责任意识教育引导不够，缺乏全过程监管。没有把

作风建设形成自觉养成习惯，个别工作仍存在有安排、无

落实，有计划、无检查，有标准、无考核等情况。有时安

排布置工作只考虑任务，不考虑实际困难，存在形式主义

的问题。

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