XX国企党建经验交流:实施”四个一线”工程打造”三懂三会三过硬”的党支部书记队伍

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XX 国企党建经验交流:实施”四个一线”
工程打造”三懂三会三过硬”的
党支部书记队伍
国有企业基层党支部书记是基层党支部和党员职工群众的”
领头雁”和”主心骨”,是党建主体责任最基层的担当者和推
xx 把党
好党建促发展的”关键少数”,突出政治标准和综合素质,以
懂党务、懂业务、懂管理,会解读政策、会疏导思想、会
解决问题,政治过硬、作风过硬、廉洁过硬为标准,大力
实施选在一线、育在一线、管在一线、冲在一线的”四个一
线”工程,着力打造一支”三懂三会三过硬”的党支部书记队
伍。
一、坚持标准”选在一线”,唯才是举强化”履职能力”
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坚持”讲政治、尚德品、重实绩、敢担当、守清廉”的用人导
向,突出政治标准和履职能力,注重在一线选拔经过实践
考验的优秀干部担任党支部书记,做到有人可选、把人配
好。
一是抓好人才储备。坚持把选拔后备人才作为加强党支部
书记队伍建设的”蓄水池,着力推进8090”工程,注重在
工作实践中发现好的典型和骨干,建立结构合理、随时能
用的党支部书记后备库,并实行动态管理,跟踪培养,定
期考察,采取定向培训、上下交流、调整分工等形式交任
务、压担子,促其尽快成长。对于远期培养的,针对性加
强党建业务培训,逐步提升素质能力;对于近期可用的,
推荐担任支部副书记或支部委员,参与党支部日常工作,
为基层及时补充了”新鲜血液”,确保了党支部书记队伍后备
有力量、选配有质量。
二是注重选贤任能。制定出台《”三基建设”实施细则》,明
确以”三懂三会三过硬”为标准,采取并轨培养、定期轮岗、
挂职锻炼等措施,把优秀党员干部选拔到党支部书记岗位
把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔企业上一层级领导
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人员的重要平台。研究制定《关于进一步加强和改进新形
势下项目党建工作的实施意见》,明确按照素质能力与履
行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则,选
优配强党支部书记。制定《领导人员公开
把党支部书记作为重要的选拔对,开展公开
发了党支部书记想干、能干、干成热情
三是加大轮岗交流。针对党支部书记队伍
结构、业水平尽合理的问题,把岗位锻炼作为提升
他们综合能力的有力抓,重加强”向交流轮岗交流”
推进在关与项目、党群与行政进与后进
的交流,有效拓宽了党支部书记的选拔两年来
交流 xx xx 人担支部
xx 党支部书记到行政管理岗位,xx 党支部书记
提拔为副级干部,一大会抓党建会抓经
型人才在一线到了锻炼。
二、思想武装”育在一线”,党性锻炼提升”政治定力”
始终把”旗帜鲜明讲政治”贯穿教育管理过程,健全完善学
培训和实践锻炼的制,及时能””素”
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cnXX国企党建经验交流:实施”四个一线”工程打造”三懂三会三过硬”的党支部书记队伍国有企业基层党支部书记是基层党支部和党员职工群众的”领头雁”和”主心骨”,是党建主体责任最基层的担当者和推动者。xx党委坚持把党支部书记作为聚焦基层抓党建、抓好党建促发展的”关键少数”,突出政治标准和综合素质,以懂党务、懂业务、懂管理,会解读政策、会疏导思想、会解决问题,政治过硬、作风过硬、廉洁过硬为标准,大力实施选在一线、育在一线、管在一线、冲在一线的”四个一线”工程,着力打造一支”三懂三会三过硬”的党支部书记队伍。一、坚持标准”选在一线”,唯才是举强化”...

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