关于市十年人才工作总结
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关于 XX 市十年人才工作总结
党的十八大以来，×市牢固树立“发展是第一要务，人
才是第一资源，创新是第一动力”理念，坚持聚天下英才而
用之，人才工作效能不断提升，人才成长环境不断优化，
人才队伍规模不断壮大。目前，全市人才总量×万人，其中
高层次人才×万人，引进诺奖得主×名，省“双创计划”团队
×个、人才×名，ד×人才计划”人才团队×个、各类创新
创业领军人才×人。
一、建机制，筑牢党管人才“强支撑”
积极落实人才工作“一把手”工程，不断强化人才工作第
一责任人意识。
一是突出顶层设计。成立市委人才工作领导小组，定
期召开人才工作联席会议，研究“三重一大”事项，构建起党
委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密
切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党
管人才工作格局。建立党委联系服务专家人才机制，党政
领导干部与全市高层次人才结对联系，定期走访了解人才
需求，帮助解决实际困难。
二是突出政策赋能。先后出台“暨阳英才计划”×条、升
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级版×条、“升级版×”×条，配套制定创新创业领军人才、
青年人才、高技能人才、引才引项机构、安家补贴等×项实
施细则，推动园区结合产业特色制定个性化人才引育政策
全面构筑起“×”人才政策体系。
三是突出目标导向。科学设置人才发展绩效目标，制
定专项考核办法，对人才工作考核优胜单位进行专项表彰
建立招才引智成果报送及例会通报机制，开展月度跟踪、
季度通报、年度排名，压实镇街园区“双招双引”主体责任。
实行退出领导岗位干部担任招才引项专员制度，推行优秀
年轻干部创新攻坚一线墩苗锻炼培养计划，提升“双招双引”
队伍的执行力和战斗力。
二、搭平台，做大用才育才“蓄水池”
围绕重点产业发展需求，引导各类主体建立人才培养
的载体平台，激发人才活力效能，促进创新驱动发展。
一是建好园区“大阵地”。围绕三大开放园区功能设
施完善，同步打造产业高地、人才高地、创新高地，累计
建成各类科创载体×万平方米，建有国家级孵化器、加速器
×家、各级众创空间×家，构建起“众创空间—孵化器—加
速器—产业园区”全周期创新生态链。×大学×校区正式启
用，创新“×工－×模式”，打造区域人才新高地；×科学城、
×科创谷启动建设，发布×科学城科技创新战略研究报告，
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×大学（×校区）、森林基金 PARK、科教孵化中心一期等
项目高质量推进。
二是建强企业“大平台”。以产业集群、创新联盟为
核心，采取差异化扶持政策，支持优势企业创建国家级工
程技术中心，与国内外研究机构、高等院校共建新型研发
机构和重点实验室，建有国家工程技术研究中心×家、院士
工作站×家、博士后工作站×家、省级研究生工作站×家、
外国专家工作室×家，建成省级以上工程技术研究中心等新
型研发机构×余个。
三是建优飞地“大舞台”。积极推行“飞地”引才模式，
在×、×、×、×等国内外一线城市布局建立人才科创飞地，
实现科技研发和技术攻关在外地、项目落地和投产量化在×
的引才新路径。制定完善统一绩效考核细则，强化对人才
科创飞地的绩效考核，对已建异地孵化器实行规范化管理
提升异地孵化器运行效率及科创项目在×落地的成功率。
三、广路径，擦亮招才引智“聚光灯”
打造全方位、全领域、全球化招才引智活动品牌矩阵，
全力引育优质人才科创项目，推动人才链与产业链、创新
链深度融合。
一是聚力品牌创新。创建并打响“智汇×”海外聚才、
“才聚×”国内招才、“智聚×”柔性用才、“育智×”本土育才
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