2022年度抓人才工作情况报告
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2022 年度抓人才工作情况报告
现将*2022 年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、总体情况
（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一
是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小
组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作
重大问题*个，“走出去”招才引智*次，带头联系服务专家人
才*人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是
强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合*实际，
提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西
创新创业”3个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强
和改进新时代*人才工作的实施意见》等*个政策文件，构
建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实
机制。三是严格效能评估。健全完善《人才工作专项述职
办法》等制度*个，连续*年开展人才工作专项述职，形成
组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联
动、用人单位自主管理的党管人才工作机制。
（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一
是强化政治引领。围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时
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代”主题，开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升
培训 27 期1350 人，增强各类人才的政治认同感和向心力。
注重将优秀人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员
在知识分子群体中新发展党员 421 名。二是强化能力培养。
开展“技能云南”*行动，依托*技师学院、*学院等开展人才
订单培养 10.9 万人次。深入实施“*”培育高层次人才，29
人分别入选技能名师、青年人才等 6个专项，5人新增为省
委联系专家，9人入选“*”。三是强化实践锻炼。有针对性
地选派200 名党政人才到产业发展、生态保护、乡村振兴
等领域关键岗位历练。实施农村实用人才培养锻炼行动，
新增“土专家”“田秀才”“乡创客”1056 人。
（三）坚持需求导向，推动人才引进向中心聚焦。一
是突出重点引进人才。紧盯*产业发展、教育高质量发展人
才需求，聘请王耀南等 5位院士专家为*经济发展、乡村振
兴产业发展首席顾问，“一事一议”引进教育人才 8人，推动
“双招双引”，促成隆基股份、通威集团等企业资本、人才智
力同步落地，构建全域引才的良好格局。二是拓宽渠道蓄
积人才。深化与“大院大所大校大企”合作，与*学院共建“*”
与省农科院合作组建“云南两系杂交水稻种业创新中心”，与
东北大学、大连理工大学等 5所高校签订人才供需协议，
共同开展科研攻关、成果转化和人才培养。三是创新方式
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集聚人才。在驻京联络处等设立 5个招才引智工作站，成
功举办*。
（四）坚持强化服务，推动人才活力在一线迸发。一
是强化人才服务。对培养引进的人才给予最高120 万元工
作生活补贴和25 万元项目经费。组织市委联系专家健康体
检，设立高层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学
配偶随迁等绿色通道，让人才引得进、留得住。二是积极
搭建平台。持续开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”
等行动，选派944 名教育、医疗、科技专家全覆盖联系服
务876 个村，组建 9个专家服务团开展对口帮扶，为群众
办实事解难事 6800 余件。选派科技特派员服务乡村 481
个，科技成果转化43 项，新技术推广118 个，引导各类
人才在一线发挥作用。三是营造良好氛围。常态化开展春
节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、“博士服务团”成员
回访等工作，在*电视台、*日报、*先锋公众号等市级媒体
开设“人才故事汇”专栏，宣传人才政策，讲好人才故事，着
力营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。
二、存在问题
尽管人才工作取得了初步成效，但对标全省人才工作
会议和省委人才办工作要求，经过认真分析，我们还存在
以下四个方面的问题。一是人才发展基础较薄弱。全市人
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作者：学习大国
分类：日常工作
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