党建引领社区治理人才队伍发展工作报告
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关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告
**市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出抓好
社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐飞”“充电赋
能””激励关爱”行动，进一步严实“选育管用激”工作链条，着力
培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队
伍，为治理提质增效提供坚强保障。
一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构
选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需要和
换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作
风扎实的要求，选优配强社区党组织书记 39 名，平均年龄降
至37.9 岁，大专及以上学历占比达 70%，全面实现书记、主
任“一肩挑”。
壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关键
要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调整，面
向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员 115 名，切实把
适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。
育优“雏雁”。按照每个社区不低于 3人标准，储备一批后
备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等
选拔为后备干部，拓展“试岗+顶岗”“1+N 帮带导师”等形式，
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引导后备干部加快融入工作、进入角色。
二、实施“充电赋能”行动，教育培训提素能[更多实用素
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培训充能。***将社区工作者纳入新时代基层干部主题培训
计划，以提高政治素质为核心，建立“*—镇—**”联训机制，注
重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相结合，推动服务
能力、治理水平“双提升”。推荐参加省、市集中培训 110 人次，
组织*内培训 1200 余人次。
专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划，依托**广
播电视大学**分校，科学设置48 门专业课程，落实不少于
50%的学费补贴，集中利用3年时间实现**常职干部大专以上
学历达到100%，第一批次入学的 71 名学员将于今年收获国
家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。
实践淬能。建立“双向奔赴”机制，实施“**工作者领办小区
党支部（业委会）”工作法，新建小区党支部35 个、红色业委
会64 个，推动 27 名社区工作者按程序担任党支部书记、兼任
业委会主任；按照个人申请、综合测试、镇党委审核程序，选
拔21 名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂职锻炼，切实提
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三、实施“激励关爱”行动，实干争先鼓士气
薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人
员平均工资水平标准，研究制定社区干部报酬补助调整方案，*
财政新增支出**万余元，配套落实“五险一金”、年限补贴、职
业津贴等政策，建立社区工作者“四岗八级”薪酬待遇体系，社
区工作者月收入大幅上涨。
考核激励。出台社区工作者绩效考核办法，明确履职尽责
岗位出勤、创先争优等 7项重点考核内容，细化3类不得考核
为优秀、4类不得考核为合格、7类按程序解聘退出情形，同
步健全“社区专职工作者—社区‘两委’干部—乡镇副科级领导”成
长链条，打破职业晋升“天花板”。
荣誉激励。坚定“让身边人讲述身边事，用身边事教育身边
人”思路，持续抓好标杆、榜样、样板选树宣传工作，近三年推
选担任*级以上“两代表一委员”21 人，获评全国先进基层群众
性自治组织 1个，省市级基层治理示范**、小区11 个，持续
激发社区工作者队伍干事创业热情。[更多实用素材，请关注公
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告**市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动，进一步严实“选育管用激”工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记39名，平均年龄降至37.9岁，大专及以上...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：6 页
大小：18.25KB
格式：DOCX
时间：2023-05-03
