干部职工年度评优评先方案
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为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考
核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核
方案。
一、考核对象
全局在编在岗的行政、事业人员
二、考核领导小组
为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立
考核领导小组，其组成人员如下：
组长：xx
副组长：xx
成员：局属各股室（馆）负责人
领导小组下设干部职工考核办公室，由 xx 同志担任办公室
主任，xx 同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定
考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领
导小组交办其他事项。
三、考核方式和标准
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以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服
务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化（广电）
股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推
广专班。[更@多实#用素材，请关注公众号：【公文阁君】，
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每个股室考核基础分为 100 分（满分不设上限），从宣传
信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量化
计分。
（一）扣分项
1.宣传信息（20 分）[更多实用素材，请关&注#公众号：
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每月各股室上报 x篇信息，其中：至少 x篇原创，其余可
转载，每少一篇扣 5分。
2.工作业绩（40 分）
由考核领导小组进行评价。
（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不
认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣 2分。负责的工
作出现明显或较大的差错，每次扣 2分；受到通报批评、督办、
查究的，每次扣 5分。[更~*多实用素材，@请关注公众号：
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（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，
每次扣 2分。
（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，
未及时答复，经查证属实的，每次扣 1分；因答复错误造成不
良后果的，每次扣 2分。
3.工作纪律（20 分）[更多实用素材，请关注公众号：
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（1）股室人员事假一天每人次扣 0.2 分，超出 3天每人
次扣 0.5 分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为
事假。
（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣 0.2 分；
无故旷工每人次扣 2分。
（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟到、
早退，每人次扣 0.2 分；无故不参加，每人次扣 2分。[更~多
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（4）要严格请销假制度，请假 1-3 天，由分管领导审批；
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn关于干部职工2022年度评优评先方案[更&多实用素材%，请关注公~众号：【公文阁君】，微信：【lczgwk】，请认准公文阁，*获取更多素材#]为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领导小组为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：组长：xx副组长：xx成员：局属各股室（馆）负责人领导小组下设干部职工考核办公室，由xx同志担任办公室主任，xx同志负责具体办公。主要负责考...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：7 页
大小：17.77KB
格式：DOCX
时间：2023-05-03
