XX局开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年的实施方案

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XX 局开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年的实施方

案

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党

的XX 大精神及省市“新春第一会”精神，持续深化“一改两为五

做到、踔厉奋发五提升”要求，改进工作作风，全力推动各项工

作守正创新，再创佳绩。结合我局实际，就开展“只争朝夕、争

先创优”作风建设提升年，制定如下实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻

落实中央和省、市、区委有关会议精神，增强“四个意识”，坚

定“四个自信”，做到“两个维护”，持续推动全系统干部职工提

升服务水平，提高工作效能，着力解决“虚、拖、绕、躺”等作

风顽疾，大力发扬“严、准、细、实”的工作作风，不断提振担

当作为、干事创业的精气神，为实现人社系统高质量发展提供

坚强的作风保障。

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二、工作目标

对照“政治坚定、业务精通、作风过硬、业绩一流”行为准

则，坚持系统观念和问题导向，坚持刀刃向内和自我革命，深

入查摆整治工作能力和作风方面的问题，建设暖心人社、为民

先锋品牌人社队伍，确保各项工作始终走在前列、干在实处，

为人社系统服务经济社会发展提供坚实有力的组织保障。重点

查摆整改以下 5个方面的问题：

（一）查摆目标定位高不高，提升政治站位。面对新时期

人社工作要求，面对人社工作取得的一些成绩，出现了骄傲自

满情绪和放松要求的心理，导致工作标准低了，走在前、争第

一的劲头不足。主要表现为：思想松懈、作风漂浮、工作要求

不严、执行标准不高、慎微意识不强，没有达到“光荣榜上必有

我”境界。形式主义问题仍然存在，没有真正沉下身子抓落实，

部分工作停留在“纸面”上、没有落实到“行动”上。

（二）查摆服务能力强不强，提升为民形象。作为人社干

部，应该千方百计为民办实事、为企优环境。但业务不精、本

领不硬的问题突出，深入一线，问计于民不足，部分干部出现

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本领恐慌。主要表现为：对人社工作发展规律和国家发展大势

没有深刻理解，对人社业务相关的法律法规、政策文件以及工

作流程没有做到烂熟于心。年轻干部的理想信念和初心使命还

不牢固，成长速度和成熟程度跟不上人社事业发展需要。

（三）查摆工作方法好不好，提升效率水平。只争朝夕、

事不过夜的精气神不足。业务流程不严谨，工作思路不开阔，

制度落实不到位。主要表现为：自认为经验丰富，习惯用旧思

维、老办法、老经验应付工作，没有把工作标准、工作成效放

在第一位，工作方式方法不够灵活，对新情况、新问题不研究、

不上心，缺乏主动性和创造性。

（四）查摆自我革命准不准，提升勇气担当。缺乏自我革

命的精神和勇于担当的气魄，坚持问题导向，刀刃向内勇气不

足。主要表现为：面对新问题和“硬骨头”，仍然存在新账不想

理，旧账不想翻的心理，不能第一时间止损纠错，缺乏正视自

身错误和缺点的勇气。面对纷繁复杂的工作，“虚、拖、绕、

躺”等顽瘴痼疾尚未根除，少数干部大局观念缺乏，团队意识较

弱，宁可少一事，不愿多扛事。

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cnXX局开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年的实施方案为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神及省市“新春第一会”精神，持续深化“一改两为五做到、踔厉奋发五提升”要求，改进工作作风，全力推动各项工作守正创新，再创佳绩。结合我局实际，就开展“只争朝夕、争先创优”作风建设提升年，制定如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省、市、区委有关会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续推动全系统干部职工提升服务水平，提高工作效能，着力解决...

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