在干部竞聘动员大会上的讲话

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在干部竞聘动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开市局机关、局属事业单位新一轮干部竞聘工作

动员大会，主要内容是根据局党委工作部署，对局中层干部竞

聘上岗工作进行动员布置。

实行中层干部竞聘上岗，是贯彻落实《公务员法》、《党政领

导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，规范公务员管理和

干部任用工作的具体要求，是进一步建立健全科学的干部选拔

任用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质国土

资源干部队伍的客观需要。为圆满地做好这项工作，根据局党

委集体研究精神，下面我就本次局中层竞聘工作谈几点意见。

一、统一思想，切实提高对新一轮干部竞聘工作的认识

这次局中层干部竞聘上岗，是自 20*年下半年国土资源管理体

制改革以来，进一步完善体制、加强干部队伍建设的又一件大

事，既关乎局机关、事业单位的全面建设和今后几年我市国土

资源工作的全面推进，又涉及到干部的切身利益。因此，全体

同志要从大局出发，把思想统一到党委部署上来，以高度负责

的精神和正确的心态，积极参与和关心支持这项全局性的工作，

确保这一轮中层竞聘工作的圆满完成。

（一）进行新一轮局中层竞聘上岗是形势发展的需要

20*年8月，我们结合国土资源管理体制改革，进行了建局以来

规模最大的一次机构调整和中层竞聘上岗。上次调整，增加了

局机关内设机构、编制人员和中层职数。通过竞聘上岗，共聘

任机关和局属事业单位处级领导 25 名，其中新提拔处级领导干

部19 名、处级非领导职务干部 5名。新提拔的中层干部，不仅

年轻化、知识化水平提高。经过两年来岗位实践锻炼，组织领

导能力、管理水平有了很大提高。因此说，上一轮中层竞聘上

岗，党委决策是正确的，程序是严密的，选人用人基本上是准

确的（个别的也有问题），对我市近两年国土资源事业的健康

发展起到了积极的推动作用。

多年来，局党委十分重视机关、事业单位建设和各级领导班子

及干部队伍的建设。尤其是近两年来，我们以完善体制、提高

队伍素质活动为抓手，以进一步理顺关系、强化管理职能为突

破口，以优化干部队伍结构、提高各级干部的“五种能力”、不

断提升服务保障水平为目标，对管理职能和机构设置、干部的

交流和使用等贯穿了不间断的改革和调整。在上一轮中层竞聘

上岗以后，我们按照“三定”方案规定，抓紧落实了市辖区分局

的管理职能、机构设置和人员定编定岗工作，与市编办一起拟

定了国土资源所编制问题，完成了 4个开发区分局的组建、班

子配备和人员划转等工作。在局本级，先后对局属事业单位的

机构设置和职能进行了调整、整合，有的增设了内设机构科室，

有的进行了归并，有的进行了升格并增加了领导和中层职数。

同时根据国土资源工作职能的延伸，组建了交易登记中心和地

质环境监测站两个事业单位。20*年5月新组建了慈溪出口加工

区国土分局。

上一轮中层竞聘上岗以来，全系统的干部队伍也有了一定的调

整。两年来，共提拔、交流和调整干部职工 127 人次，其中县

（市）区局45 人次。先后对 11 个县（市）局和市辖区分局班

子作了一定的调整和充实，其中调整和选拔了有关局（分局）

的“一把手”9人次；新提拔了县（市）区局（分局）班子成员和

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标签： #讲话

摘要：

在干部竞聘动员大会上的讲话同志们：今天，我们召开市局机关、局属事业单位新一轮干部竞聘工作动员大会，主要内容是根据局党委工作部署，对局中层干部竞聘上岗工作进行动员布置。实行中层干部竞聘上岗，是贯彻落实《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，规范公务员管理和干部任用工作的具体要求，是进一步建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质国土资源干部队伍的客观需要。为圆满地做好这项工作，根据局党委集体研究精神，下面我就本次局中层竞聘工作谈几点意见。一、统一思想，切实提高对新一轮干部竞聘工作的认识这次局中层干部竞聘上岗，是自20*年下半年国土资源管理体制改革...

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