组织生活会相互批评意见参考汇编80条

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组织生活会相互批评意见参考

1、政治敏锐性有待加强。

2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩

手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安

排其他业务人员落实；对干部中存在的一些工作推诿工作管理

不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。

4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，

护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在

文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干

部出问题。

5、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压

头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自

我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度

严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

6、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作

中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情

绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有“交

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差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如

此。

7、性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，

使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在 XX 工作中，按

XX 安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，

最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的

干部进行任何督促和批评。

8、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。

在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险

重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工

作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，

一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

9、坐在机关较多，主动上门服务干部不够。把更多的精

力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想

到要召开座谈会或上门走访干部，真正沉下身子了解XX 的所

思所想所盼较少，没有把经常用心听取 XX 的意见推荐当成一

种习惯来养成。

10、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较

浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给班子成

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员安排工作，没有插话的机会，听不进去意见和要求。

11、忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力

热情，动力不足，存在不求有功但求无过无过就是功的思想。

例如：工作上惯性思维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和

“推一推，动一动”的问题。

12、进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的进取

性和主动性。亲力亲为多，有时直接把业务人员工作都做了，

容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。

13、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习

时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻

学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静

下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效

果不明显。

14、听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人

对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人对你提意

见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能

虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展。

15、第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对

工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法

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