组织生活会相互批评意见参考汇编80条

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组织生活会相互批评意见参考
1、政治敏锐性有待加强。
2、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩
手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。
3
排其他业务人员落实;对干部中存在的一些工作推诿工作管理
不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。
4
护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在
文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干
部出问题。
5
头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇到和自
我意见不一样的观点,或者对其他同志工作不满意的时候态度
严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。
6
中,需要上报的材料很多,很多时候在材料上报的时候存在情
绪,工作作风不实,求真务实精神不够。接到工作任务,有“交
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差了事”的现象,异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如
此。
7
使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在 XX 工作中,按
XX 安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料
最终交了材料干部比较少,却害怕得罪人,没有对未交材料的
干部进行任何督促和批评。
8
在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际,遇到急难险
重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工
作的思谋不深,提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差,
一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。
9
力用在忙于上级布置的各项任务上,有时因工作有要求时才想
会或上门走访干部,真正XX
所想所盼较少,没有把经常用心听取 XX 的意见推荐当成一
习惯来养成。
10、有时存在“官本位”思想。个性较强,长官意志比较
的意见,有时当面或经给班子
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员安排工作,没有话的会,不进意见和要求。
11、忧患意识和竞争意识不强。新目标新要求缺乏
力不足,存在不求有但求无就是的思
工作上惯性思维创新不足,得过且过,存在“
“推一推,”的问题。
12、进入工作主角慢。没有挥分管业务人员的进
性。亲力亲多,有时直接把业务人员工作都做了,
容易滋生业务人员的懒惰依靠
13、学习用心性有待增强。有的思不够重
参加,缺乏情,工作矛盾突出,存在重工作
习的思,总是工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静
心来学习,没有撰写学得体会,导致了政治理
明显
14、听不得意见,容不下他人。胸怀宽广一点,对人
对事都就应得下。比如在时工作中,有人对提意
怀,总是期望后的工作中,
批评推荐,多多问多展。
15、第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对
工作任务越来越重压力越来越大时,有“干歇口
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn组织生活会相互批评意见参考1、政治敏锐性有待加强。2、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实;对干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。4、有“老好人”思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。5、性格急燥,有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁,脾气...

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