干部管理监督经验材料（县区）
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施秉县：四举措从严从实抓好干部管理监督
施秉县历来注重在重大工作任务中监督干部的政治担
当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否
讲条件、打折扣、搞变通。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做
事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重
要标准，持续深入着力发现解决干部不想为、不能为、不
敢为等问题。
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出
来的，更是管出来的。施秉县主要采取以下措施：
一是把准政治要求，抓好政治监督。要坚持把“两个坚
决维护”作为最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规
矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。要注重在重
大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、
经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通
在组织生活中监督干部的政治自觉，看是否坚持民主集中
制，是否坚持党委（党组）决策“三重一大”事项；在日常工
作中监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度
是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学
习和工作。要坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，
对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导党员干部始终
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做政治上的明白人。
二是树立新时代用人风气，持续加大干部选拔任用监
督力度。坚持新时期好干部标准，结合巡视巡察推进选人
用人检查全覆盖，整合机构编制、人力社保等多部门“联合
会诊”，提升检查实效。紧盯干部提拔、考录、选聘等关键
环节，精准查找突出问题，健全问题反馈、通报、整改和
问责机制，严格抓好整改落实。加强分析总结，针对发现
的共性问题和薄弱环节，推动完善制度机制、堵塞漏洞，
提高选人用人工作规范化、科学化水平。注重抓基层、打
基础，推动检查工作向基层延伸，推动形成上下联动、全
市统筹、重点发力的监督检查工作格局。
三是树立鲜明导向，推动不担当不作为问题监督落到
实处。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别
干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，围绕贯彻执行党
的路线方针政策和决策部署、深化改革和攻坚克难、履行
管党治党责任等方面，着力发现解决干部不想为、不能为
不敢为等问题。要建立健全问题线索发现机制，将不担当
不作为问题作为举报受理重点，加大问题分析认定和查核
处理力度，对发现存在庸懒散等情况的及早提醒纠正，对
确实存在不担当不作为问题的，该调整的调整、该降职的
降职、该免职的免职，切实形成警示震慑效应。
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四是聚焦重点问题，构建科学严密的日常管理监督体
系。着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部
门、关键岗位干部，特别是一把手履职用权的监督，明确
职责，划清红线。密切关注年轻干部成长，强化任前把关
严格日常管理，加强对墩苗历练过程的管理监督。提高对
关键人的个人有关事项抽查核实比例，加大对领导干部婚
姻、房产、投资等重点事项的专项查核和分析研判力度，
深化规范领导干部亲属经商办企业行为，促进领导干部廉
洁用权。充分发挥群众监督、舆论监督作用，加强监督信
息资源整合，提升监督工作信息化、智能化水平，形成有
效监督合力。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn施秉县：四举措从严从实抓好干部管理监督施秉县历来注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，持续深入着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。施秉县主要采取以下措施：一是把准政治要求，抓好政治监督。要坚持把“两个坚决维护”作为最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。要注重在重大...
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作者：学习大国
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