集团公司领导干部谈心谈话制度

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集团公司领导干部谈心谈话制度

为加强对集团党员干部职工的教育、管理和监督，进一步

推进集团党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条

例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和有关工作规

定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。

一、谈心谈话的原则

（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下，对管辖范围内

的干部职工进行。

（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

1.党委书记、董事长，负责对党委委员、骨干部室（单

位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；

2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干

职工的谈心谈话；

3.部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话；

（三）各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之

间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交

流思想，交换意见。谈话不仅围绕日常工作，防止转变为工作

交流，谈话要触及思想，触及灵魂。

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（四）领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

二、谈心谈话的种类

（一）按谈心谈话的内容分为：

1.平时谈话；

2.任前、岗前谈话；

3.提醒谈话；

4.警示谈话；

5.诫勉谈话；

（二）按谈话对象人数分为：

1.集体谈话；

2.个别谈话；

三、谈心谈话的方式

（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活会

和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，开展批评和自我

批评。

1.谈话内容。平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在

解决问题，汇报思想。

2.谈话形式。个别谈话，或按需采取集体谈话。

3.组织实施。平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。

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（二）任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任

前谈话；对新录用或新调入的工作人员或领导干部，外派挂职

的工作人员或领导干部要进行岗前谈话。

1.谈话内容。包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教

育、党性党风党纪教育，提出贯彻执行民主集中制、落实党的

各项方针政策和廉政勤政方面的要求，明确党风廉政建设责任

制和廉洁自律的有关要求，引导谈话对象进一步增强法制观念

和自律意识，严格遵守本单位规章制度和工作程序，切实履行

岗位职责，做到廉洁奉公、勤政为民等。

2.谈话形式。个别谈话，或按需采取集体谈话。

3.组织实施。任前、岗前谈话由党委办公室组织实施并做

好记录，按干部管理权限由分管副总经理及相关领导干部参加。

（三）提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、

履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向

性问题的要进行提醒谈话。

1.谈话内容。向谈话对象指出可能出现的问题，重申中央

和市委、区委的有关规定，防微杜渐，避免错误发生。法定节

假日前、重大项目实施前要进行提醒谈话。

2.谈话形式。个别谈话，或按需采取集体谈话。

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn集团公司领导干部谈心谈话制度为加强对集团党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进集团党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和有关工作规定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。一、谈心谈话的原则（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下，对管辖范围内的干部职工进行。（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。1.党委书记、董事长，负责对党委委员、骨干部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；3.部室（单位）负责人对...

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