关于干部职工年度评优评先方案
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关于干部职工 2022 年度评优评先方案
为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理
的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制
订本考核方案。
一、考核对象
全局在编在岗的行政、事业人员
二、考核领导小组
为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，
成立考核领导小组，其组成人员如下：
组长：xx
副组长：xx
成员：局属各股室（馆）负责人
领导小组下设干部职工考核办公室，由 xx 同志担任办
公室主任，xx 同志负责具体办公。主要负责考核工作的协
调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核
结果，承担领导小组交办其他事项。
三、考核方式和标准
以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发
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展服务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化
（广电）股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监
管股、宣传推广专班。
每个股室考核基础分为 100 分（满分不设上限），从
宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行
具体量化计分。
（一）扣分项
1.宣传信息（20 分）
每月各股室上报 x篇信息，其中：至少 x篇原创，其
余可转载，每少一篇扣 5分。
2.工作业绩（40 分）
由考核领导小组进行评价。
（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，
不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣 2分。负
责的工作出现明显或较大的差错，每次扣 2分；受到通报
批评、督办、查究的，每次扣 5分。
（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评
的，每次扣 2分。
（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以
答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣 1分；因答复
错误造成不良后果的，每次扣 2分。
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3.工作纪律（20 分）
（1）股室人员事假一天每人次扣 0.2 分，超出 3天每
人次扣 0.5 分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的
再计为事假。
（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣
0.2 分；无故旷工每人次扣 2分。
（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故
迟到、早退，每人次扣 0.2 分；无故不参加，每人次扣 2
分。
（4）要严格请销假制度，请假 1-3 天，由分管领导审
批；4-7 天由单位主要领导审批；7天以上召开党组会议研
究讨论。请假均报办公室备案，无备案一律视为旷工。病
假须出具镇级以上医院相关证明。
（5）按照xx 党办发〔2021〕45 号《xx 市干部职工
管理办法（试行）》规定：
①事假一个月以内的，按全额计发工资；
②事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起计发
基本工资的50%；
③事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起计发
基本工资的40%；
④干部职工全年病假累计超过6个月、事假累计超过
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn关于干部职工2022年度评优评先方案为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领导小组为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：组长：xx副组长：xx成员：局属各股室（馆）负责人领导小组下设干部职工考核办公室，由xx同志担任办公室主任，xx同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领导小组交办其他事项。三、考核方式和...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：5 页
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时间：2023-04-13
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