县财政局关于年度人才工作专项述职报告

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XX 县财政局关于年度人才工作专项述职报告

****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才

是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才

工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县

人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的

良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建

设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。

一、我县财政系统人才队伍基本情况

**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财

政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局

机关**名，乡镇财政所**名。

局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、

工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*％；本科

学历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，占全局人员的*

*％。专业技能方面：高级职称*人，占技术人员的*％；中级职

称**人，占技术人员的**％；初级职称*人，占技术人员的**％。

年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全局人员**％；**—**岁

人员**人，占全局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员*

*％；**岁以上**人，占全局人员**％，平均年龄**.*岁。

全县**个乡镇共设财政所**个，其中实行乡财县管的**个、

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实行扩权强镇自设金库的*个。乡镇财政所现有人员**人，其中

公务员**人，事业人员**人。学历方面：硕士学历*人，占全部

人员*％；本科学历**人，占全部人员的**％；专科学历**人，

占全部人员的**％；中专学历*人，占全部人员的*％。年龄结

构方面：**岁以下人员*人，占全部人员**％；**—**岁人员**

人，占全部人员**％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；*

*岁以上*人，占全部人员**％，平均年龄**.*岁。

二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法

县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务

来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”的

学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同时，

积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分

发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明

显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和

结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的

人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资源。二是

充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在

全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积

极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，****年以来

新招录公务员*名，高层次人才*名。三是充分发挥人文关怀导

向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈心，

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组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰问，从工

作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了“尊重知识，尊重人

才”的良好人才工作氛围。四是全力营造重才兴才氛围。主动提

高政治站位，从服务大局的战略高度，全力支持和配合全县人

才工作，资金投入按最优先序列保障、工作力量按最强标准配

备、工作任务按最高要求落实，举全局之力助力全县营造重才

兴才良好氛围。注重导向抓人才工作。今年预算安排了****.**

万元，实际支出****.**万元。

三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题

（一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，原

县资产管理处**名自收自支事业人员划归我局，加上我局原有

的**名差额事业人员，共计**人。**名人员各类待遇经费共需

资金*******元，其中，财政负担差额人员******元，缺口****

***元。

（二）事业人员工作积极性不高。局机关干部职工中，事

业人员所占比例将近**％，而且事业单位人员年龄老化现象严

重，交流和提拔的力度不够，干部工作积极性普遍不高，一定

程度上影响了工作高效运转。

（三）事业单位领导职数偏少。事业单位改革后，我局事

业单位领导职数由*名正科和*名副科减到*名副科职数。从事业

人员数量和工作量来说，改革后的领导职数偏少，这对于事业

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