企业党委意识形态工作分析研判情况报告

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企业党委意识形态工作分析研判情况报告

根据**区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》

要求，现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工

作自查情况报告如下：

一、总体成效

2022 年以来，**集团党委认真贯彻落实党的二十大精

神，把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。一是

落实主体责任，明确工作任务。出台《网络意识形态工作

责任制实施方案》，明确履行班子集体意识形态工作的主

体责任，把意识形态纳入党建工作责任制，坚持“一把手”带

头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，把网络意

识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工作

同安排同部署。领导班子通过党委会、支委会对意识形态

工作开展分析研判工作，对贯彻落实情况进行自查自纠，

对发现的问题及时研究解决、整改落实。二是强化理论学

习，提升思想认识。以学习型党组织建设微平台，讲意识

形态学习宣传工作贯穿于理论学习中心组、“两学一做”“三

会一课”及主题党日活动中，将讲党课、学理论、学业务、

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做研讨有机结合。截至目前，党员通过“学习强国 APP”“**

集团网络学院”开展自主学习，每人每月不少于 8学时，组

织党员集中观影 3次，学习扶贫领域腐败和作风问题 3次，

志愿服务 12 次。三是注重舆论引导，做好新闻宣传。认真

抓好集团舆论引导，强化舆情预警的工作，建立健全危机

舆情管理体系，形成有效的监控预警机制和事后评估问责

机制，实行办公室轮岗制，确保出现舆情的时候能够第一

时间及时处理、反馈。通过集团微信公众号、企业管理平

台、**区政府门户网等有效载体，2022 年以来，集团微信

公众号发布意识形态相关资讯 39 则，投稿**政府门户网站

发布新闻 5则。

二、存在问题

（一）工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆

情综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位。

比如，2022 年以前，领导班子没有对意识形态领域情况进

行分析研判，开展专题研究意识形态工作的次数也比较少

没有定期在党内通报意识形态领域情况，落实意识形态工

作责任制还不够到位。

（二）思想认识方面。个别干部对网络意识形态工作

极端重要性认识仍需进一步加强，有的党员领导干部对意

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识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比

较浅表化，对意识形态工作重要性认识还不到位，业务工

作与意识形态工作协调推进不够。比如在工程项目方面对

可能存在风险的点把控不够到位，涉及到项目管理关联的

民营企业没有很好地提前做好约定和管理，导致一些民营

企业欠款、农民工工资发放问题直接投诉到集团或上级相

关部门。

（三）学习教育方面。政治理论学习的自觉性、主动

性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，

习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同

时联系工作实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富，个

别党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。比如，外出

现场参观学习考察较少，多数时候是开会学、观影学、公

众号学等，学习方式有待拓展。

（四）宣传引导方面。在机构设置、人员配备上还有

一定差距。对外宣传力度还需要进一步加大，业务成果方

面的宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文

化思想内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、

战斗力还需要进一步提高。比如，微信公众号宣传内容上

对于时代热点问题、传统美德弘扬、非物质文化遗产等非

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公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cn企业党委意识形态工作分析研判情况报告根据**区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》要求，现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工作自查情况报告如下：一、总体成效2022年以来，**集团党委认真贯彻落实党的二十大精神，把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。一是落实主体责任，明确工作任务。出台《网络意识形态工作责任制实施方案》，明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态纳入党建工作责任制，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，把网络意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工...

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