关于围绕“四新”主攻“四化”强化基层党建工作情况汇报

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关于围绕“四新”主攻“四化”强化基层

党建工作情况汇报

　　XX 县紧紧围绕居民群众所急所盼所需，聚焦城市基层

治理中难点堵点问题，围绕“四新”主攻“四化”，以“转型之

城·生态 XX”品牌创建为重点，坚持党建引领，着力在提升党

委统筹力、社区组织力、区域聚合力、治理引领力“四力”上

下功夫，居民群众的幸福感、满意度持续提升。

　　一、建强组织体系，提升党委统筹力

　　（一）建立党建联系点制度。XXXX 县县委常委和政府

领导班子党员同志分别联系 1个街道、1个社区和 1个网格，

县人大、政协班子党员同志、县委组织部部务会成员、街

道党工委班子成员分别联系 1个社区和 1个网格，每年到联

系点实地调研指导 3次以上，帮助解决 2个以上实际问题。

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　　（二）深化管理体制改革。优化机构设置和职能配置

内设党政办公室等 7个办公室，事业单位设党务政务综合服

务中心等 6个服务中心，新设移民工作服务站，推动街道党

工委聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，充分发挥

统筹协调各方、领导基层治理的作用。

　　（三）推进三方互联互动。建立街道社区、单位和行

业党建互联互动机制，4个街道与驻街道单位党组织建立沟

通协商制度，13 个社区支部与驻社区单位党组织建立议事

制度，不断增强基层党组织凝聚力、组织力、战斗力；持

续开展“双报到”工作，对照社区“关心关爱、便民服务、宜

居环境、政策宣传、文体娱乐、医疗健康、社区治理”等 7

个方面提出的需求清单，按照就近就便、解决实际问题为

原则，各报到部门（单位）需主动认领、主动帮扶 1项以上

需求任务；切实规范资源、需求、项目“三张清单”，推动辖

区资源有效对接、群众急难愁盼问题统筹解决。

　　二、建强服务体系，提升社区组织力

　　（一）制定职业体系管理办法。制定印发《XXXX 县城

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市社区干部职业化管理实施方案（试行）》，参考事业单

位干部工资构成情况，细化“社工岗”人员报酬，按照“基本

报酬+绩效报酬+经济发展创收奖励”三块组成。基本报酬由

岗位报酬、薪级报酬两部分组成，按照职务将岗位报酬划

分为 X个等级，按照学历、职称、任职年限将薪级报酬划分

为X档X薪，为社工岗干部购买养老保险，保证干部队伍稳

定性；同时，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，依托

省级、市级培训班和县委党校，从高等院校、职业技术学

校等，邀请专家学者现场授课，选送优秀社工岗干部到先

进地区学习考察、跟岗锻炼等，学知识、长才干；鼓励和

引导“社工岗”干部提升个人学历层次，鼓励参加成人教育、

自学考试、函授学习等，提升学历；针对中专、大专、本

科及以上学历的社工，县财政分别给予不低于

50%、60%、70%的学费补贴；通过建立健全与岗位等级序

列和绩效考评挂钩的动态薪资报酬体系，全县“一肩挑”社区

专职工作者正职最高薪酬可达每月XX 元，最低薪酬为每月

XX 元，一般社区专职工作者最高薪酬可达每月XX 元，最低

薪酬为每月X元；及时下拨社区工作运转经费，确保每个社

区运转经费在每年 X万元以上，社区服务经费在每年 X万元

以上。

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公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cn关于围绕“四新”主攻“四化”强化基层党建工作情况汇报　　XX县紧紧围绕居民群众所急所盼所需，聚焦城市基层治理中难点堵点问题，围绕“四新”主攻“四化”，以“转型之城·生态XX”品牌创建为重点，坚持党建引领，着力在提升党委统筹力、社区组织力、区域聚合力、治理引领力“四力”上下功夫，居民群众的幸福感、满意度持续提升。　　一、建强组织体系，提升党委统筹力　　（一）建立党建联系点制度。XXXX县县委常委和政府领导班子党员同志分别联系1个街道、1个社区和1个网格，县人大、政协班子党员同志、县委组织部部务会成员、街道党工委班子成员分别联...

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