县气象局人才工作述职报告

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根据安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，简要

述职如下。

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的

重要思想情况。

习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为

加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树

立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局

战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开

展了学习研讨，深入学习领会了习近平总书记在中央人才

工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好新时代人才工

作的重大意义，坚持党管人才，抓好相关人才培养、选拔、

管理措施的落实，确保各项人才培养措施落到实处。

二、2022 年度人才工作重点任务完成情况。[更多素材，

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（一）加强人员培养和引导

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1、加强新进人员一对一指导。我高度重视新入职人员

培养工作，为新进大学生指定一名经验丰富的业务人员作

为指导老师，帮助他尽快熟悉业务，适应工作岗位，做好

职业规划，明确自身发展方向。[更多~@素#材，请关注

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2、加强在职教育培训。针对人员特点和岗位需要，合

理安排工作人员参加部门内各类培训。充分利用气象远程

培训资源，大力开展在岗培训，将岗位培训纳入目标考核

和个人年度考核。同时鼓励本局一名年轻同志参加气象类

专业在职学历（位）教育，并提供了一定支持条件。

3、坚持岗位技术练兵。认真落实省气象局和市气象局

有关岗位练兵和技能竞赛的文件精神，广泛开展岗位练兵、

业务比武、技能竞赛和技术创新评比活动，营造了人人爱

学习、肯钻研、争上游的良好氛围。在人员紧张情况下，

仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能

竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。

4、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与

业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科

研课题，与市局专家一起对。[更多素材，请关注&公#众

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（二）改革职称评审和岗位管理

积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基

层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发

展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程

师，对全体专业技术人员起到了极大的激励作用，使他们

更积极的钻研业务、提高业务能力和水平。

（三）落实基层人员工作保障措施

1、落实基层人员工资待遇。按照《中国气象局关于进

一步做好基层气象部门人员招录工作的意见》（气发

〔2017〕44 号）精神，落实了基层工作人员和新进人员

的工作补贴政策，保障了职工福利待遇。按照市局实施办

法规定，对到我局工作的高校毕业生，新录用为公务员的，

试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核

合格的级别工资高定一档；招聘为事业单位正式工作人员

的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级。

近两年新进的两名大学生均享受了本项待遇，对于留住人

才发挥了积极作用。

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