2022年度的人才工作述职报告

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2022 年度的人才工作述职报告

根据安排，现将 2022 年度抓人才工作情况述职如下：

一、抓人才主要工作情况

（一）突出为农服务，坚持双线发力。一是高度重视。认

真学习领会县委、县人才工作领导小组会议精神，成立了

县社人才工作领导小组，明确了领导分工。把人才工作写

入年度工作要点，制定了县社人才工作需求与重点项目实

施清单，切实做到人才工作有规划、有计划、有人抓、有

人管。二是明确方向。始终把强化为农服务人才队伍建设

作为重点工作来抓，一方面加大涉农技能培训力度，为农

村电商和乡村振兴做好人才储备；一方面通过开放办社、

联合办社网络壮大为农服务队伍，提升为农服务能力；同

时积极开展县社系统人才提质强能工程。三是争取支持。

针对县社编制人员不足问题，加强与县委、县政府的请示

汇报，积极争取县委组织部、县委编办、县财政局等部门

在人员招录、财政供给等方面的支持。去年，县社财政供

给形式由差额供给调为全额供给，并争取了 2名公务员的

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招录指标。

（二）突出教育培训，聚焦能力提升。一是在涉农培训上

有成效。与县乡村振兴局、县退役军人局、县劳动就业局

联合开展农村监测对象、退役军人岗前适应、乡村振兴技

能培训 15 期，其中送训下乡 8期，在城区集中培训 6期，

直播授课 1期，培训 1355 余人，比上年增长 123.2％。

通过培训，帮助农村劳动力特别是农村监测对象、低收入

和无一技之长群体掌握了种植、养殖、电子商务等知识，

提高了生产、加工、销售等技能，为巩固脱贫攻坚成果助

力乡村振兴提供了人才智力支持。二是在理论学习上下功

夫。通过召开党委会、班子会、干部职工会、党委理论学

习中心组、支部主题党日、XX 干部教育在线、法宣在线、

学习强国等方式和渠道，深入学习《公务员法》《政务处

分法》《监察法》等法律法规和习近平总书记系列重要讲

话精神，不断提高干部职工政治理论素养和业务水平，提

升为农服务能力。三是在示范带动上有氛围。举办“喜迎二

十大，奋进新征程，供销干部大讲堂暨青年读书班”活动6

期，党委班子成员带头讲，中层干部、业务骨干积极参与

重点围绕党建、党风廉政建设、财务管理、资产管理等方

面进行授课，通过系列宣讲，干部职工学习氛围日益浓厚

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今年，父子岭供销社夏战国主任荣获全县“五一劳动”模范称

号，其 30 多年如一日坚守基层，始终不忘为农服务初心的

事迹被《中华合作时报》《县域经济报》等媒体报道。四

是在人才建设上有突破。在县委组织部、县委编办、县财

政局等部门的支持下，今年成功招录了 2名公务员，选派 2

名年纪轻、能力强、基层工作经验丰富的同志充实县社领

导班子力量，打破了近年来在人才招录和引进方面的空白

同时将编外长聘人员以政府购买服务方式列入财政预算项

目库，加强了待遇保障。

（三）突出模式创新，推动改革发展。一是海纳百川引才

按照开放办社、联合办社模式，聘请段全福同志为南河供

销社主任，以福辉农民专业合作社、明天农机专来合作社

为依托大力开展土地托管、农机服务、统防统治等农业社

会化服务；以农资储备和保供为重点，网络吸纳 16 名化肥、

农药等农资经营销售能手进入农资协会，不断夯实农资保

供基础。一是不拘一格用才。突出“人岗相适”激发干部队伍

新活力，今年对 2名退休返聘人员予以解聘，按照公开公

正公平的原则，将 2名年纪轻、业务能力强、品德好的同

志调整到重要岗位，担任股室负责人，初步改变了“论资排

辈”，树立了正确的选人用人导向。三是强化激励留人。为

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn2022年度的人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下：一、抓人才主要工作情况（一）突出为农服务，坚持双线发力。一是高度重视。认真学习领会县委、县人才工作领导小组会议精神，成立了县社人才工作领导小组，明确了领导分工。把人才工作写入年度工作要点，制定了县社人才工作需求与重点项目实施清单，切实做到人才工作有规划、有计划、有人抓、有人管。二是明确方向。始终把强化为农服务人才队伍建设作为重点工作来抓，一方面加大涉农技能培训力度，为农村电商和乡村振兴做好人才储备；一方面通过开放办社、联合办社网络壮大为农服务队伍，提升为农服...

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