在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话

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在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话（6579 字）

同志们：

干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心

关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广

大民警担当作为。今年 2月以来，市局党委严格按照《党

政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”

操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调

整优化，共调整干部 XX 名，其中，交流干部 XX 名、进一

步使用干部 X名、提拔任用干部 XX 名。本次调整，市局党

委主要有以下几个方面考量。

一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好

干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准，

依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计划”的通

知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学历结构。

目前，市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄 XX 岁，

此次配备领导干部平均年龄 XX 岁，较已配备科级干部平均

年龄下降 5岁，干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本

次提拔任用的 XX 名科级领导干部中，全日制本科及以上学

历X名，占 XX％，干部的知识结构得到进一步优化。在抓

好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重用好各年龄

段的干部，坚决让“有为者有位”，为“担当者担当”。

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二是充分考量工作实绩。去年以来，在市局党委的安

排部署下，各地各部门大力践行“一线工作法”，注重在实战

一线考察识别干部，应该讲，这次用上来的干部都是优秀

的，是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选

比较出来，都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑

较好的同志。本次提拔任用 XX 名科级领导干部中，调研研

判被评为优一次及以上的 XX 名，占 XX％，近三年年度考

核被评为优秀等次一次及以上的 XX 人，占 XX％。

三是充分考量人岗相适。这批干部调整，涉及的警种

和部门较多，市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设

需要，全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构，打

破市局机关和城市分局界限壁垒，坚持事业需要什么样的

人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。

一方面，我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流

的相关要求，对参加公安工作后一直在同一警种部门工作

时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整，

进一步加强干部交流力度，多岗位磨砺提升干部能力；另

一方面，我们结合干部专业特长和个人特点，实行精准配

备，力求达到人岗相适、人事相宜的效果。

今天在座的各位同志，既有职务调整的，也有职级晋

升的，既有市局机关的，也有城市分局的。无论是职务升

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迁还是职级晋升，组织上都是经过充分酝酿、通盘考量、

周密思考的，即便是同一级别的干部，正科、副科，我们

用的岗位也是不一样的。用干部是为了推动工作，如果不

是为了工作，为提拔干部而提拔干部，那就背离了干部调

整的政策和初心。过去，大家习惯于要么长期不动、要么

涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈

的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照

常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；

原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部

比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括最近中

央出台的《推进干部能上能下规定》和市委出台的《领导

干部不适宜担任现职 XX 条具体情形》，对那些当“太平官”

“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，而是

下不下的问题，这些都是新常态。这些情况，每一个同志

都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思

想上想不通。你们当中，有的即将走上新的更加重要的领

导岗位，有的即将从普通民警晋升到高级警长的行列，首

先，我代表市局党委，对同志们履新表示祝贺！希望大家

在新的工作岗位上大显身手、大展宏图，干出一番让自己

让组织能够满意的业绩。在这里，我想结合市委 XX 书记在

市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的二十大精

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话（6579字）同志们：干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年2月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部XX名，其中，交流干部XX名、进一步使用干部X名、提拔任用干部XX名。本次调整，市局党委主要有以下几个方面考量。一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准，...

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