关于“为官不为”问题的调研报告

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关于“为官不为”问题的调研报告

根据县纪委关于协助对“为官不为”问题进行调查研究的通知

要求，我局结合工作实际，重点对“为官不为”现象进行梳理、

分析，并根据“为官不为”的成因提出了相关治理对策。

一、当前“为官不为”的表现形式

党的二十大以来，随着作风建设深入推进，党的教育实

践活动扎实开展，各项规章制度逐步建立完善，工作作风

明显好转。但少数干部出现了干多干少一个样、能少做事

就少做事等“为官不为”现象，具体表现在以下几个方面：

（一）积极进取意识不强，存在“得过且过”现象。一

些干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，

安于现状、不思进取、得过且过，特别是在工作中缺乏前

瞻性的计划和周密的安排部署，对近、中、远期干什么、

怎么干不思考，习惯于等上级指示，等上级文件；一些任

职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，

主动要求到工作较轻松的岗位，工作中不愿发挥自身经验

丰富的优势，顾虑过多，不愿主动作为，不求有功只求无

过。[更多实时更~新素材，请#关注微信公众号：【公文

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（二）责任担当意识不强，存在“推诿扯皮”现象。一

些干部办事搞选择，遇到艰巨的事、复杂的事、出力不讨

好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪明，打小算盘；一些

干部工作大而化之，疲于应付，喜欢当“二传手”，对上级文

件“一看了之”，习惯于签字画圈，缺乏抓落实的具体措施和

恒心韧劲。

（三）勇于创新意识不强，存在“敷衍搪塞”现象。有

的干部缺乏主动钻研业务精神，学风不浓，认为自己工作

经验丰富，满足于凭经验办事，用老套路、老办法解决新

问题，不需要也不愿意学习，对新事物、新形势、新要求

认识不够，业务水平较低，服务水平不高。

二、产生“为官不为”的原因分析

“为官不为”的原因是多方面的，从主观上来讲，干部个

人的思想观念、党性修养、素质能力存在这样或那样的问

题；从客观上来说，传统观念、社会环境、体制机制、利

益关系等也有着深刻的影响。

一是信仰缺失。发生“为官不为”问题的根本原因，在于

理想信念出现了严重动摇，为人民服务的宗旨意识严重淡

化，没有真正弄清楚“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，从而使精

神上缺钙以及革命意志衰退，人情世故代替党性原则，功

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利之心取代宗旨观念，不求无功、但求无过的“太平官”思想

滋生。

二是才能缺失。部分干部不求新知、不学新业、不悟新

政，不注重对新情况新矛盾的研究和思考，不主动迎接新

形势新任务的挑战，毫无“本领恐慌”和“能力恐慌”感，想施

展抱负，却缺乏真本事、硬功夫，面对新情况、新问题、

新任务，束手无策、无所适从、力不从心，难有所为。

三是制度缺失。缺乏鼓励干部干事创业的保障制度和科

学有效的考核激励机制，“奖优罚劣”的考核管理体系成效还

不够明显，存在“不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪

人，不得罪人考核评价就很好”的现象，造成忙的更忙、闲

的更闲，应了“劣币驱逐良币”的法则。[更多实#时*@更新

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三、解决“为官不为”的路径思考

破解“为官不为”问题，既要坚持不懈、持之以恒地抓，

更要对症下药，有的放矢，做到突出问题不解决不放过，

整改措施不落实不放过，争取让群众满意。[更多~实@时

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