2023年关于开展公务员日常管理“回头看”工作的实施方案

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2023 年关于开展公务员日常管理“回头看”工作的实施

方案

为进一步严格执行公务员法及配套法规，切实加强公

务员队伍管理，根据市委组织部《关于开展公务员日常管

理“回头看”工作的通知》要求，制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学

习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实全国、全省、全市

组织部长会议和全国、全省公务员工作推进会会议精神，

全面实施新修订的公务员法及相关配套法规，推动落实公

务员日常管理“回头看”工作的任务、措施，统筹推进解决在

政策理解执行不精准、公务员日常管理不严格、平时考核

开展不规范、公务员登记申报不及时、带薪年休假制度落

实不到位等问题，不断规范公务员日常管理工作，有效提

升公务员管理工作的规范化、科学化水平。

二、主要任务

（一）坚持和加强党的领导情况。重点查看党委（党

组）落实中央、省委、市委、区委关于贯彻实施公务员法

的重要决策部署，把党的领导落实到贯彻实施公务员法及

配套法规全过程，按照规定的原则、权限和程序讨论决定

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公务员工作事项等情况。开展公务员考录、职务职级晋升

调任、转任、考核、奖励等工作中，严把政治标准和政治

要求，对政治素质考察等方面情况。

（二）公务员法律法规学习培训情况。重点查看党委

（党组）将公务员法律法规纳入党委（党组）理论中心组

必学内容，领导干部带头深入学习公务员法律法规等方面

情况；各部门单位通过集体学习、专题培训、政策解读等

方式，认真组织开展公务员法律法规学习培训，特别是干

部人事股室同志熟练掌握政策规定和广大公务员知晓并遵

守公务员法律法规等方面情况。

（三）结合实际加强制度建设情况。重点查看对照公

务员法及配套法规，做好政策文件的“立改废释”工作，对相

关制度进行对照梳理，符合规定的继续坚持并不断完善，

不符合的废止或尽快修订，结合工作实际健全内部人事管

理制度等方面情况。

（四）公务员管理制度规定落实情况。重点查看在公

务员考录、登记、调任或转任、遴选、培训、职务职级晋

升、考核、奖励、工资福利等工作中严格执行公务员法律

法规等方面情况。1.考录工作主要看是否严格在编制限额和

自然减员内上报公务员招录计划；招录计划所使用编制是

否经编制部门审核；设置的职位条件是否符合国家考录政

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策法规和省上有关要求，专业等条件是否紧密结合本单位

工作需求；是否严格按照考察工作要求开展拟录用对象考

察工作；新录用公务员任职定级、试用期管理、年度考核

等次确定是否严格遵循有关规定。

2.登记工作主要看是否严格按照《公务员登记办法》规

定的登记范围、对象、条件和程序进行申报登记，有无违

规申报登记、违规任职定级的情况；是否按时限要求及时

报送申请登记文件及相关证明材料、资料是否齐全完整。

3.调任或转任工作主要看有无超编制、超职数申请调任

或转任的情况；有无违反规定程序、资格条件、审批权限

调任、转任的情况；有无对人事档案中公务员身份有问题

和以前违规使用问题未做出处理就申请调任或转任的情况

是否严格执行最低服务年限有关规定；对在审计财务、项

目和资金审批、招标采购等同一职位工作满10 年的是否全

部转任。

4.选调工作主要看职位条件设置是否紧密结合岗位需求，

是否按照公告要求认真组织开展资格审查、面试、考察、

人选确定、体检公示等环节工作，程序步骤是否规范到位。

5.培训工作主要看是否制定年度培训计划；是否按规定

要求完成相关人员的任职培训；是否组织开展公务员业务

方面的专题培训；公务员网络培训是否全员参加。6.职务职

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