(2篇)2023关于干部政治素质考察考核的调研报告及领导班子自查报告

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2023 关于干部政治素质考察考核的调研报告

(2 篇)

第一篇

习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队

伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。干部选

拔任用，政治标准是第一标准，也是硬杠杠。近年来，区委

始终坚持把干部政治素质考察考核作为干部选任工作的重中

之重，在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步

形成了一套考准考实干部政治素质的方式方法，为全面客观

识别评价干部，提高选人用人公信度，推进干部工作科学化

提供了重要保证。

一、主要做法

（一）准确把握干部政治素质考察的内涵要求。

一是细化实化干部政治素质考察内容。围绕“政治忠诚、

政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，采取

日常考察和集中考核相结合的方式，着力考准考实干部五个

方面，细化具体要求和标准，随时采集收集干部的日常表现，

建立干部实绩表现档案，年底集中考核时，制定《书面征求

意见表》，在年度考核和干部考察中组织干部群众按照“好、

较好、一般、差、不了解”五个等次进行测评。

二是制定干部政治素质评价标准。在干部工作实践中，

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我们重点从干部政治观念、理论水平、能力素质、工作作风、

廉洁状况等方面对干部政治素质评价标准进行细化。其中，

政治观念主要包含共产主义信仰状况、“四个意识”明确状况

等；理论水平主要包含马克思主义理论水平、习近平新时代

中国特色社会主义思想水平等；能力素质主要包含“政治三

力”等；工作作风主要包含执行上级决策部署情况等；廉洁状

况主要包含干部关系洁净状况、干部公私关系厘清状况等。

三是制定干部政治素质负面清单。坚持高站位与小切口

相结合，突出“看得见、摸得着”的具体表现，制定负面表现

清单，主要包括：1.伪忠诚，说一套、做一套，人前一套、

背后一套；2.存在个人主义、分散主义、自由主义、本位主

义，拉帮结派，搞小山头、小圈子、小团伙；3.政治信仰不

坚定，不信马列信鬼神，不讲政治原则，不辨政治是非，不

扛政治责任；4.搞人身依附、政治投机，工作作风不接地气，

在群众面前趾高气扬、盛气凌人；5.缺乏斗争精神，对破坏

政治生态的人和事不敢抵制和斗争，当“老好人”，存在有损

党的威信和形象的“低级红”“高级黑”现象；6.党内政治生活缺

乏原则性，一团和气、评功摆好；存在说情打招呼，甚至利

益输送现象；7.履行全面从严治党主体责任、监督责任不力；

8.不敢担责担难担险，新官不理旧账，在突发事件面前躲躲

闪闪；9.有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣,表态多调门

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高、行动少落实差，存在官僚主义、形式主义现象；10.存

在《中国共产党纪律处分条例》中违反政治纪律 26个方面行

为的。

四是找准不同类型党政领导干部政治素质考察侧重点。

以党政正职和党政副职为例。针对乡镇（街道）党政正职,政

治素质考察侧重在领导艺术、驾驭全局、执行力等方面;党政

副职侧重在践行为民宗旨、团结同志、服从大局等方面。针

对区直单位党政正职，政治素质考察侧重在政治立场是否对

标对表中央，部门政策制定是否与区委部署相一致，职能发

挥是否围绕大局；党政副职侧重于工作作风是否扎实，协调

配合是否周到，服务企业、服务基层、服务群众是否到位。

（二）着力优化干部政治素质考察的方法路径。

一是把政治素质考察有机融合到日常干部工作中。在干

部考核中，全面探索推行“三评两比一综合”考核办法，即，

由科级班子成员、中层干部和一般干部“三类人员”对领导班

子及成员进行评价；由处级领导对分管乡镇（街道）、部门

的班子成员，单位“一把手”对其他副职分别进行评比排序；

根据以上情况和考核情况对领导班子和成员进行综合考量。

通过科学运用“三评两比一综合”，在年度考核中，多维度考

准考实干部政治素质表现情况。在领导班子建设调研中，区

委组织部建立了部务会成员联系乡镇办及区直单位制度，常

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