XX县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”

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XX 县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打

好年轻干部选育管用“组合拳”

近年来，**县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行

“四个一线”工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建

设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年

轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人

才保证。

一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来

打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基

层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。

从“五方面人员”中择优选拔**名年轻干部、从县直机关择优

选拔*名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届

后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低*.*岁。同时，

立足基层治理实际，充分挖掘编制潜力，采取“县编乡用”的

方式，及时为乡镇干部队伍补充新鲜血液。二是坚持向农

村工作一线选配。县委出台《关于支持返乡青年投身乡村

振兴的实施意见》，进一步拓宽选人用人渠道。在****年

村“两委”换届中，从机关事业单位选派的**名年轻优秀干部

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顺利当选村支部书记。其中，**周岁以下、全日制本科以

上的有**名。选派**名机关党员担任村（社区）第一书记。

三是坚持向重点任务一线选配。县直部门和单位符合提拔

条件的优秀年轻干部，原则上先到基层一线历练，先后选

配**名机关事业单位年轻干部到乡村振兴、疫情防控、项

目等一线帮助工作；选配**名机关事业单位年轻干部到社

区任职，进一步强化社区工作力量。

二、加强到“一线”历练干部，工作能力强起来

让年轻干部多接几次“烫手山芋”，将其锻造成有担当善

作为的新时代有为有才有用的干部。一是在理论学习中强

本领。把持续抓好党的创新理论武装作为强化年轻党员干

部教育的首要任务，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕乡

村振兴、履职能力等对新任职年轻干部、选调生、大学生

村干部开设主题培训班，提升干部理论水平和工作能力。

县委每年依托**干部学院至少举办一期各类年轻干部集中

培训。二是到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直部门

层层推荐和严格选拔，将**名符合条件的优秀年轻干部选

派到乡镇、杀虎口风景名胜区、社区服务中心挂职。根据

挂职干部的专业特长和工作经历，出台《**县选派优秀年

轻干部和后备干部到基层挂职任职锻炼管理办法》，规范

挂职干部日常管理。三是去急难险重任务中练本事。分批

选派***名大学生村干部到疫情防控交通检查口跟班锻炼；

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选派**名年轻干部下沉到**个社区，协助开展核酸检测、

重点人员摸排和隔离点管控等工作；选派*名县直机关年轻

干部到隔离酒店负责日常管理、调度等工作，切实提高年

轻干部应对和处理复杂、紧急情况及解决日常问题的能力。

三、注重在“一线”管好干部，执行制度严起来

坚持厚爱与严管相结合，加强对年轻干部的监督与管

理，激励干部担当作为、履职尽责。一是强化干部帮带。

对在乡村工作的年轻干部，都要确定一名有丰富经验的领

导干部作为年轻干部的帮带联系人，定期开展谈心谈话，

了解干部的工作情况、思想动态，引导干部正视工作中遇

到的困难和问题，增强做好工作的信心。在农村工作的干

部，要通过村干部手把手教、零距离带，帮助掌握工作技

巧，积累工作经验，提高组织管理能力和解决实际问题的

本领。二是健全制度管理。县委出台《**县干部记实考绩

促担当作为实施办法（试行）》，特别注重对年轻干部的

实绩考核，通过日记录、月考核、季公示、半年初评、年

终评定的方式，对干部的实绩进行全程记实考评，考评结

果作为干部提拔使用、晋职晋级、评先评优的重要依据。

三是从严追责问责。在疫情防控期间，出台《**县跟班年

轻干部日常管理办法》，对年轻干部请销假、值班值守等

作出明确规定，对*名不遵守值班、执勤制度的干部给予了

警告或严重警告处分。同时，认真落实《**市村干部借调

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cnXX县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”近年来，**县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行“四个一线”工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从“五方面人员”中择优选拔**名年轻干部、从县直机关择优选拔*名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡...

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