2022年度XX县人民检察院人才工作述职报告

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2022 年度 XX 县人民检察院人才工作述职报告

根据安排，现将 2022 年度抓人才工作情况述职如下。

一、突出思想到位，强化党管人才

坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习贯彻党的

XX 大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲

话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办

实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强

检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才

培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点

的青年先进典型：“第二届全国检察机关案件管理业务竞赛

获案件管理业务能手”“第二届全省检察机关案件管理业务竞

赛一等奖”“XX 市‘十佳政法干警’”方司晨、“全省检察机关先

进检察官”、“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”林文敏、

“2013—2017 年度全省检察机关先进个人”、“XX 县十大

法治人物”汪婵、“XX 省检察机关调研骨干人才”胡君子等。

二、深挖干警潜能，优化成长环境

（一）力推三大举措，挖掘青年干警素能潜力

一是给机会，教育培训资源优先向青年干警倾斜。全

力支持青年干警参加法学系统培训、各类业务培训等，目

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前我院 28 名青年干警通过法考 14 人，通过率 50％；鼓励

青年干警攻读在职法学硕士学位，接受高层次学历教育，

目前在职取得法学硕士学位 1人；有计划地宣推青年干警

参与党校培训，赴检察官学院深造，到上级院跟班学习。

在有字书和无字书中不断学习进步，优化知识结构，提高

自身素质。

二是给担子，将青年干警放在一线岗位上接受锻炼。

根据各人特点，有目的、有计划地安排岗位，常态化开展

案例研讨、文书评查、阅读交流、知识竞赛等活动，加快

人才成长的速度和效果。在年度重点工作中部署调研宣传

任务和优秀案例、文书评选活动，即要求每名青年干警年

度内至少完成一篇宣传报道、一篇检察信息、一篇调研文

章的撰写和发稿工作，同时对青年干警撰写的优秀法律文

书、精品案例进行积极评选和推介，积极培养青年干警文

字综合能力和调研宣传能力，树立精品意识。

三是给荣誉，激发青年干警干事创业的热情。在年度

评先评优中，增设“优秀青年干警奖”，在各类先进表彰申报

推选中，向德才兼备的青年干警倾斜，积极落实青年干警

人才库建设；目前我院方司晨同志入选全国检察机关案件

管理人才库，2名青年干警入选省级人才库，6名青年干警

作为全县优秀青年干部重点培养；组织青年干警参与各类

业务竞赛、文体比赛，充分展示个人能力和风采。尤其重

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视对青年干警的宣传报道，通过舆论的引导，促使青年干

警更加严格要求自身，精益求精，积极进取。2019 年以来

我院获得省级表彰奖励的青年干警 8人，市级 6人。

（二）树立三种导向，优化青年干警成长环境

一是树立生活上关心青年干警的导向。支持理解青年

干警，落实带薪休假制度，定期组织体检，开展心理健康

讲座，组织集体活动；为家在外地的青年干警提供宿舍、

落实公租房、申请人才公寓等，提供早晚餐等，切实解决

生活上的后顾之忧，使大家能够安心扎根基层，奉献青春。

二是树立精神上爱护青年干警的导向。关注青年干警

思想动态，分管领导、政治部积极做好释疑解惑等心理疏

导工作；在精神上、待遇上肯定青年干警的努力和付出，

增强大家的成就感和归属感；季度性地组织趣味运动会、

登山踏青、读书分享等集体活动，丰富业余生活的同时增

进青年干警情感交流；常态化组织创文创卫、扶贫帮困、

法律咨询等志愿服务活动，在青年干警中弘扬新风尚和正

能量。

三是树立用人上倚重青年干警的导向。以不拘一格降

人才的胸怀，坚持凭实绩选拔人才，对德才兼备、敢于担

当的青年干警优先提拔，打破论资排辈的用人机制，为素

质高、能力强的青年干警提供上升通道和施展才华的舞台

近年来我院对青年干警提拔任职2批20 人次，遴选员额检

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