领导干部主要特点和不足

VIP专免

3.0 公文写作 2022-01-07 229 99+ 15.8KB 3 页

侵权投诉

领导干部主要特点和不足

存在不足：

对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。

深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突

破。段晖：对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联

系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思

路和办法，工作效率不够高。

在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立

宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工

办好事、办实事措施有待研究加强。曲经尧：工作创新意识不

够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。

重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新

不够深入

领导干部主要特点和不足

1、政治学习不系统、不全面。

2、工作中创造性不够，按部就班。

3、抓工作时松时紧。

4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关

心不多。

5、思想政治工作抓的不够。

6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。

7、工作中务虚的时候多了一点。

领导干部主要特点和不足

（一）市委政法委

1、领导班子的主要特点和存在的不足

主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创

新，廉洁勤政。 ⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。

⑵政法工作成效明显。

主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、

协调。

2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足

AA（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，

敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职

的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是

主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明, 是一

个德能勤绩廉具佳的干部。

主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。

3、副县级干部备用人选的主要特点和不足

（1）BB（女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力

较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作

风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。

主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。

（2）CC（办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较

强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。

主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥

不强。

⑶DD（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟，

品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，

任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。

主要不足：缺乏基层工作经验。

4、领导班子和干部队伍建设的建议

加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很

有战斗力的班子, 班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业

务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的

口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可

调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法

律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

已全部加载

摘要：

领导干部主要特点和不足领导干部主要特点和不足存在不足：对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。段晖：对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。曲经尧：工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入领导干部主要特点和不足1、政治学习不系统、不全面...

展开>> 收起<<

领导干部主要特点和不足.docx

共3页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

领导干部主要特点和不足

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: