生态环境局“能力作风建设年”活动工作汇报
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生态环境局“能力作风建设年”活动工作汇报
沁阳市生态环境分局自“能力作风建设年”活动开展以来，为打
造生态环保铁军，直面干部观念能力作风上的突出问题，以刀刃向
内，深挖存在问题，狠作风纪律，从根本上转变干部队伍观念、提
升干部队伍能力、强化干部队伍作风，以生态环境高水平保护助力
全市经济社会高质量发展。
一、工作开展情况
??1、实施五项能力提升，全力打好污染防治攻坚战。实施“政
治能力提升”，多方面接受党性锻炼和政治历练。实施“专业能力提
升计划”，开展专业化能力培训，进一步开阔视野，提升综合素质。
实施“改革创新能力提升”，进一步完善人事工作体制，规范选人用
人工作程序，形成长效管总机制，优化生态环境系统干部队伍结构。
实施“统筹发展和安全能力提升”，常态化开展突发环境污染事件、
疫情防控等风险防控的实战演练，提升应急处突能力，及时防范化
解重大风险。实施“群众工作能力提升”，推进党建助力污染防治攻
坚工作，积极开展党建引领网格化治理工作，推动治理提质增效。
2、以实现减污降碳协同增效为抓手，以改善生态环境质量为核
心，精准治污、科学治污、依法治污，加快推动绿色低碳发展，持
续推进污染防治专项行动，以更高标准打好蓝天、碧水、净土保卫
战，接续攻坚、久久为功，奋力建设天蓝地绿水秀的美丽沁阳。深
入打好蓝天、碧水、净土保卫战。持续改善大气环境，以细颗粒物
和臭氧协同控制为主线，以氮氧化物和挥发性有机物协同减排为抓
手，实施精细化管控，持续抓好“七控”，即控尘、控煤、控排、控
车、控油、控烧、控烟花爆竹，持续改善环境空气质量。稳步提升
水生态环境，统筹推进水资源利用、水生态保护和水环境治理，持
续抓好水源地保护、黑臭水体治理、河湖水生态环境治理修复等标
志性战役。改善土壤环境，持续推进土壤污染防治和农业农村污染
治理攻坚行动，协同推进土壤、农村、地下水环境治理，加强农用
地土壤污染源头管控和安全利用，让老百姓吃得放心、住得安心。
3、以“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、
服务最好”为目标，紧盯简政放权不充分、“放管服效”改革不彻底、
服务质量跟不上等突出问题，开展营商环境问题专项治理，扎实推
进“万人助万企”活动，全力打造“高、快、便、好、正、低、清”的
一流营商环境。开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动。聚
焦行政审批质效不高、减环节和流程再造不到位、改革事项落实不
到位、政策“棚架”、市场主体满意度不高等问题，开展“查堵点、破
难题、建机制、快落实”活动，通过领导干部亲身办、进企业、进农
村、进社区、督执法，查全查透堵点难题，推动问题解决。完善企
业服务日制度，推行靠前服务。统筹推进“万人助万企”活动，积极
引导推动企业加快节能、降耗、减污、降碳等绿色转型发展，深入
企业开展“送政策、送技术、送服务”活动。宣传生态环境保护最新
政策，排查摸清重点行业企业治理现状，实施动态管理，着力培育
一批技术基础好、治理投入多、行业带动强的企业。
4、深入推行“双随机、一公开”，实施“无打扰”监管服务，建立
健全环境执法正面清单。同时，还积极探索政企合作新模式，先后
出台了焦作市生态环境局沁阳分局“万人助万企”活动实施方案、支
持企业高质量发展的意见，每月定期不定期深入包联企业开展工作，
摸清企业基本情况、规划发展情况、制约发展因素、企业希望解决
的问题等，不断增强企业核心竞争力。
二、存在的问题和不足
一是极少数党员干部仍然存在“四个意识”不强，对政治纪律、
政治规矩不敬畏、不在乎。比如：部分工作仍存在形式主义的问题，
个别文件照搬上级原文下达；服务群众意识仍然欠缺，如工作中各
个科室（中心）需要协调的问题经常碰到相互踢皮球的现象，这些
问题都需要我们通过久久为攻、持而不息的抓作风建设，找准症结，
紧盯短板，严肃问责，切实加以解决，确保生态环境执法队伍作风
彻底扭转。
三、下步打算
1、加强自身建设，提高服务能力。引导全局干部职工进一步增
强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为
企业提供优质高效服务；把个人的追求融入到分局工作需要中，时
刻遵守各项规章制度，切实加强自身纪律作风建设，进一步提高自
身和分局自身形象。。
2、狠抓督促检查，大力改进干部作风。严格按照作风建设活动
年的时间节点督促各科室（中心）完成既定动作，坚持以“钉钉子”
摘要：
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生态环境局“能力作风建设年”活动工作汇报 沁阳市生态环境分局自“能力作风建设年”活动开展以来，为打造生态环保铁军，直面干部观念能力作风上的突出问题，以刀刃向内，深挖存在问题，狠作风纪律，从根本上转变干部队伍观念、提升干部队伍能力、强化干部队伍作风，以生态环境高水平保护助力全市经济社会高质量发展。 一、工作开展情况 ??1、实施五项能力提升，全力打好污染防治攻坚战。实施“政治能力提升”，多方面接受党性锻炼和政治历练。实施“专业能力提升计划”，开展专业化能力培训，进一步开阔视野，提升综合素质。实施“改革创新能力提升”，进一步完善人事工作体制，规范选人用人工作程序，形成长效管总机制，优化生态环...
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作者：朝花夕拾
分类：日常工作
属性：4 页
大小：14.85KB
格式：DOCX
时间：2022-03-03
